Salario Integral
Páginas: 5 (1073 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
Valores vigentes para el 2012
Salario mínimo $566.700
Auxilio de transporte $67.800
Salario mínimo integral $7.367.100 ($ 5.667.000 salario y $ 1.700.100 factor prestacional)
Así quedó el salario integral para 2012
El salario mínimo integral para 2012 quedó en $7.366.632. En esta modalidad, los empleadores no pagan primas, cesantías, ni sus intereses. Aprenda cómo se maneja la cargaprestacional y cuáles son las deducciones que aplican.
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Una de las modalidades de salario que contempla la ley en Colombia, es el salario integral.
Bajo esta modalidad, se considera que en el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales yextralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Dentro del salario integral no se incluyen las vacaciones, que deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.
¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2011?
Las personas que reciben un salario integral en Colombia deben ganar por lo menos diez salarios mínimos (para 2012 son $5.666.640), más un 30%considerado factor prestacional (para este año son $1.699.992). Esto quiere decir que el salario mínimo integral es igual a 13 salarios mínimos, que para este año sería $7.366.632.
¿Qué prestaciones sociales se pagan?
Los empleados que reciban salario integral no recibirán ni prima de servicios, ni cesantías, ni intereses de cesantías.
El factor prestacional es la proporción o porcentaje querepresentan las prestaciones sociales, los beneficios legales y extralegales, subsidios y todos los pagos en especie. La empresa sí deberá pagar las vacaciones, correspondientes a 15 días hábiles por año trabajado, o al 4,17% del salario total mensual.
A las personas que se cambien al salario integral, se les liquidará de manera definitiva sus cesantías y demás prestaciones sociales que hasta lafecha hayan sido causadas.
¿Cómo se liquidan los aportes a parafiscales y a seguridad social?
El salario integral no se encuentra exento de las cotizaciones a seguridad social ni del pago de parafiscales. Así que el trabajador y el empleador deberán aportar a salud y a pensión. Así mismo, el empleador deberá cancelar los aportes establecidos al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar.
Elsalario base para calcular los aportes corresponde al 70% del salario integral. Hay que tener precaución al hacer este cálculo, porque son muchos los que se han confundido.
El salario integral corresponde al 100% (que son por lo menos los 10 salarios mínimos) más el 30% de factor prestacional. Así que para determinar la base sobre la que se aportarán la seguridad social y parafiscales, hay quedividir el total devengado por el 1,3.
¿Hay qué pagar al fondo de solidaridad pensional?
Las personas que cotizan en fondos privado de pensiones y reciben más de cuatro salarios mínimos tendrán que aportar un 1% adicional para el fondo de solidaridad pensional, sin importar si reciben salario integral.
Para el caso de los que están en fondos privados y tienen sueldos superiores a los 16salarios mínimos los aportes serán superiores. Por ejemplo, si la persona gana entre 16 y 17 salarios mínimos, tendrá que destinar el 1,2% para el fondo de solidaridad. Si gana más de 20 salarios mínimos pagarán un 2% al fondo.
¿Cómo se calcula la retención en la fuente?
Entre las deducciones que aplican no solo están los aportes a salud, pensión, fondo de solidaridad pensional sino tambiénla retención en la fuente. Para este cálculo, se suma la totalidad de pagos laborales al mes (salario integral), se restan los ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional (aportes voluntarios a fondos de pensiones, aportes a pensión, ahorros en las cuentas de fomento AFC) y la renta exenta (que corresponde al 25% de los pagos laborales).
Después de esto, se obtiene el ingreso...
Salario mínimo $566.700
Auxilio de transporte $67.800
Salario mínimo integral $7.367.100 ($ 5.667.000 salario y $ 1.700.100 factor prestacional)
Así quedó el salario integral para 2012
El salario mínimo integral para 2012 quedó en $7.366.632. En esta modalidad, los empleadores no pagan primas, cesantías, ni sus intereses. Aprenda cómo se maneja la cargaprestacional y cuáles son las deducciones que aplican.
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Una de las modalidades de salario que contempla la ley en Colombia, es el salario integral.
Bajo esta modalidad, se considera que en el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales yextralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Dentro del salario integral no se incluyen las vacaciones, que deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.
¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2011?
Las personas que reciben un salario integral en Colombia deben ganar por lo menos diez salarios mínimos (para 2012 son $5.666.640), más un 30%considerado factor prestacional (para este año son $1.699.992). Esto quiere decir que el salario mínimo integral es igual a 13 salarios mínimos, que para este año sería $7.366.632.
¿Qué prestaciones sociales se pagan?
Los empleados que reciban salario integral no recibirán ni prima de servicios, ni cesantías, ni intereses de cesantías.
El factor prestacional es la proporción o porcentaje querepresentan las prestaciones sociales, los beneficios legales y extralegales, subsidios y todos los pagos en especie. La empresa sí deberá pagar las vacaciones, correspondientes a 15 días hábiles por año trabajado, o al 4,17% del salario total mensual.
A las personas que se cambien al salario integral, se les liquidará de manera definitiva sus cesantías y demás prestaciones sociales que hasta lafecha hayan sido causadas.
¿Cómo se liquidan los aportes a parafiscales y a seguridad social?
El salario integral no se encuentra exento de las cotizaciones a seguridad social ni del pago de parafiscales. Así que el trabajador y el empleador deberán aportar a salud y a pensión. Así mismo, el empleador deberá cancelar los aportes establecidos al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar.
Elsalario base para calcular los aportes corresponde al 70% del salario integral. Hay que tener precaución al hacer este cálculo, porque son muchos los que se han confundido.
El salario integral corresponde al 100% (que son por lo menos los 10 salarios mínimos) más el 30% de factor prestacional. Así que para determinar la base sobre la que se aportarán la seguridad social y parafiscales, hay quedividir el total devengado por el 1,3.
¿Hay qué pagar al fondo de solidaridad pensional?
Las personas que cotizan en fondos privado de pensiones y reciben más de cuatro salarios mínimos tendrán que aportar un 1% adicional para el fondo de solidaridad pensional, sin importar si reciben salario integral.
Para el caso de los que están en fondos privados y tienen sueldos superiores a los 16salarios mínimos los aportes serán superiores. Por ejemplo, si la persona gana entre 16 y 17 salarios mínimos, tendrá que destinar el 1,2% para el fondo de solidaridad. Si gana más de 20 salarios mínimos pagarán un 2% al fondo.
¿Cómo se calcula la retención en la fuente?
Entre las deducciones que aplican no solo están los aportes a salud, pensión, fondo de solidaridad pensional sino tambiénla retención en la fuente. Para este cálculo, se suma la totalidad de pagos laborales al mes (salario integral), se restan los ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional (aportes voluntarios a fondos de pensiones, aportes a pensión, ahorros en las cuentas de fomento AFC) y la renta exenta (que corresponde al 25% de los pagos laborales).
Después de esto, se obtiene el ingreso...
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