Salario Laboral


Trabajo De Derecho Laboral Individual II


Osmel De Jesús López Rengifo
Estudiante


Jhon Jairo Suarez
Profesor


Miércoles 23 Octubre 2013
Barranquilla Atlántico

Para comenzar mi ensayo debemos tener en cuenta que es un salario, para mí un salario es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. Elempleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. 
El pago del salario puede hacerse por medio de efectivo, pero también se puede hacer mediante pagos de cosas, objetos, que aunque no son físicamente efectivos, también son aceptados y considerados como modo de pago de un salario, en nuestro códigosustantivo del trabajo hace alusión a este tema en el articulo 127 y siguientes.
Hay diferentes pagos que constituyen salarios, yo nombrare en mi ensayo los que a mi parecer son los de más relevancia:
 Los sobresueldos: Los sobresueldos no son ni más ni menos que aquellas sumas adicionales al sueldo que el empleador paga al trabajador por las mismas razones que las primas habituales
Los viáticos:Es cuando el trabajador realiza por ejemplo una excursión a otra ciudad, los viáticos para alimentación o transporte, si constituyen salarios.
La remuneración fija u ordinaria: se denomina jornal el salario pactado por días. Se denomina sueldo el que es estipulado por periodos mayores, por semanas, quincenas o meses.
Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, por ejemplo, que a unatrabajadora se le pague con ropa y dinero para complementar su salario. (Cabe anotar que el salario en especie no puede constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario, por ejemplo, un empleado que se gana 1.000.000$ mensual, su patrono le paga con ropa avaluada en 500.000$ y 500.000$ en efectivo, está actuando bien y conforme a la ley, otra cosa fuese si solole pagara el 20% en efectivo y el 80% en especie, en este caso así no es permitido)
Nuestro concejo de estado opina sobre este tema que “constituyen salario todos aquellos pagos que impliquen retribución del servicio, cualquiera sea la denominación que se adopte, cuyo pago se realice regularmente o en forma habitual y no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidadrecibe el trabajador del empleador.”
Desde mi punto de vista todos los actos remunerativos que haga el empleador sobre el trabajador deben considerarse como parte de pagos de un salario, ya otro caso aparte son los actos que la ley exige que el empleador en algunas circunstancias está obligado a remunerar a su empleado, pero en ningún caso especifico hará parte del salario, explicare brevementelos actos de pago que NO constituyen salarios.
Lo que reciba el trabajador de su empleador de manera ocasional o por mera liberalidad no es salario; por ejemplo una bonificación entregada a el equipo Junior de Barranquilla por haber ganado la copa sudamericana, esta bonificación en ningún momento es considerada como salario, sino un dinero aparte, como premio, además no es exigido por eltrabajador ni está pactado en el contrato de trabajo. También lo que recibe el trabajador en cumplimiento a pagos otorgados por ley como prestación social: Cesantías, Prima de Servicio, intereses a las cesantías, no constituye salario, ya que estas cosas son adicionales al salario del trabajador, la ley lo exige y no entra como salario. Además en ningún caso las prestaciones sociales van a considerarsecomo salario.
Evidenciado lo anterior es preciso rodearse de garantías y seguridades que nos permitan definir claramente los conceptos que en consonancia con la ley se puedan expresar en el contrato de trabajo como no constitutivos de salario.
La ley predica sobre auxilios o beneficios habituales que por acuerdo entre las partes, no constituyen salario. Bajo esta premisa y tomando lo expresado...