Salario Mínimo en Chile











ENSAYO SOBRE ÉTICA Y ECONOMÍA

Smith, Adam. (1776). Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones
Capítulo VIII: “El salario de la mano de obra”












Salario Mínimo: ¿Desempleo o solución a la desigualdad en Chile?

Para Adam Smith el producto del trabajo constituye la recompensa natural o los salarios de lostrabajadores donde este depende del contrato concertado entre empleador y empleado. En este convenio realizado por las dos partes existe una pugna de intereses, el trabajador desea todo lo más, y el amo dar todo lo menos que pueda. Los obreros se unen a través de sindicatos con el objeto de elevar, y los empleadores con objeto de rebajar los salarios de la mano de obra.

Sin embargo, no es difícilpredecir cuál de estas dos partes es la que tiene más poder para inclinar la balanza hacia sus intereses. Los empleadores, jefes o amos –como los nombra Adam Smith en su obra, aunque es una manera retrógrada para decirles en estos tiempos- son los que tienen más facilidades para conseguir lo que quieren, pueden imponer salarios bajos que los obreros tienen que acatar ya que necesitan el empleo parapoder subsistir.

A pesar de esto, actualmente existen políticas públicas para que este tipo de abusos no exista, el mercado del trabajo ya no sólo se regula por la “mano invisible” en el que generalmente dejaba mejor parado a los empleadores, este mercado no es tan abstracto como lo plantean la mayoría de los economistas donde señalan que la disposición a pagar del salario de los empleadores secruza en una curva imaginaria con la disposición a aceptar de los trabajadores, sin embargo, el salario no debiera ser necesariamente el equilibrio de esas disposiciones, sino que, al verse afectado por otros factores, se torna en un asunto mucho más complejo. El punto de equilibrio tiende a ser injusto para los trabajadores, debido al poder que tiene el empleador, por lo que se han discutido variassoluciones para disminuir abusos y desigualdades, siendo la más acertada la designación de un salario mínimo.

Esta medida fue implementada por primera vez el año 1884 en Australia, en el condado de Victoria, producto de un levantamiento obrero por los bajos sueldo recibidos. A partir de este hecho, se fue implementando por diferentes partes del mundo con distintos resultados hasta finalmentellegar a Chile. En Chile, nace con el concepto de sueldo vital el año 1937, en 1987 se implemento por primera vez con el nombre de ingreso mínimo mensual –nombre actual del salario mínimo en Chile-, con unos precarios $11.335 pesos brutos. Hoy el ingreso mínimo mensual alcanza los $193.000 pesos brutos a las personas entre 18 y 65 años, pero a pesar del gran aumento en estos años – teniendo encuenta que la diferencia no es el valor real, sino el nominal-, este salario mínimo sigue siendo deficiente en términos internacionales y también para la realidad nacional. Ocupamos el penúltimo puesto del ranking de la OCDE en materia de salario mínimo, superando solamente a México, y el sexto lugar en Latinoamérica. La Central Unitaria de Trabajadores, exigía el año pasado, un sueldo de $250.000pesos brutos, lo que equivale al ingreso ético familiar, que fue rechazado por el gobierno ya que planteaban que el país no estaba preparado para ese sueldo y que generaría un alto desempleo, aumento de inflación y las PYMES serían las más afectadas con esta medida, ya que son estas empresas las que disponen de menos recursos para poder pagar a sus empleados.

La discusión sobre el aumento delsalario mínimo está en tela de juicio todos los años, pero, ¿es realmente este aumento una medida regresiva que produciría un mayor desempleo, o realmente es la mejor medida para combatir esta inequidad presente en nuestro país?

Sin lugar a dudas, el salario mínimo en Chile es deficiente, es más, es el país más desigual en términos salariales de toda la OCDE. El sueldo mínimo representa una...