Salario mínimoo
Páginas: 15 (3534 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2010
INTRODUCCIÓN
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los países.
Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de la percepción de un salario mínimo.
El salario constituye todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma odenominación que se le de. Es salario por tanto, no es solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio que presta.
El salario mínimo es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para atender sus necesidades básicas y las de su familia, en el orden material, moral o cultural.
El salario mínimo esde cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.
Busca darle al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla.
En Guatemala La Constitución Política de la República estableceque el trabajo es un derecho de la persona y una obligación social, y que el régimen laboral del país debe organizarse conforme a los principios de justicia social, por lo que se hace necesaria la fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la Ley.
La población guatemalteca actualmente apenas subsiste con el salario mínimo, los trabajadores y sus familias dependen enteramente delsalario para poder alimentarse, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y sufragar todas sus demás necesidades.
SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo es la suma mínima que deberá pagarse al trabajador por el trabajo o servicios prestados dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado, por hora o por rendimiento, que no puede ser disminuida ni por acuerdoindividual ni colectivo, que está garantizada por la ley y puede fijarse para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y su familia, teniendo en consideración las condiciones económicas y sociales de los países.
Representa el nivel de remuneración por debajo del cual no se puede descender ni de hecho ni por derecho, cualesquiera que sea su modalidad de remuneración o la calificación deltrabajador, el cual tiene fuerza de ley y es aplicable bajo pena de sanciones penales y otras apropiadas.
El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos y la puesta en práctica de dicho concepto es cumplir con lo estipulado en el PactoInternacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en relación con el derecho a gozar de una remuneración que proporcione como mínimo un salario que permita una existencia digna para los trabajadores y sus familias.
CONCEPTUALIZACIÓN
Desde el punto de vista social, el salario mínimo toma gran importancia dado que puede afectar el nivel de pobreza y desigualdad en las economías, medianteincrementos en el desempleo o la informalidad. Desde la perspectiva económica, el salario mínimo puede servir como instrumento de política antiinflacionaria, ya que es considerado como pieza clave en el tema de costos de producción, gasto público y a su vez en las expectativas de inflación. El origen, es el bienestar social lo que se quiere buscar al establecer un salario mínimo, controlando elpoder de los empresarios a la hora de hacer contrataciones para que se logren remuneraciones justas y evitando así el empleo informal.
ANTECEDENTES DEL SALARIO MINIMO
En Nueva Zelanda y Perú fueron los primeros países que legislaron sobre esta materia y la Organización Internacional de Trabajo en su XVI convención en 1,928 la instituyo para los demás países.
El salario mínimo debe fijarse...
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los países.
Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de la percepción de un salario mínimo.
El salario constituye todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma odenominación que se le de. Es salario por tanto, no es solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio que presta.
El salario mínimo es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para atender sus necesidades básicas y las de su familia, en el orden material, moral o cultural.
El salario mínimo esde cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.
Busca darle al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla.
En Guatemala La Constitución Política de la República estableceque el trabajo es un derecho de la persona y una obligación social, y que el régimen laboral del país debe organizarse conforme a los principios de justicia social, por lo que se hace necesaria la fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la Ley.
La población guatemalteca actualmente apenas subsiste con el salario mínimo, los trabajadores y sus familias dependen enteramente delsalario para poder alimentarse, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y sufragar todas sus demás necesidades.
SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo es la suma mínima que deberá pagarse al trabajador por el trabajo o servicios prestados dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado, por hora o por rendimiento, que no puede ser disminuida ni por acuerdoindividual ni colectivo, que está garantizada por la ley y puede fijarse para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y su familia, teniendo en consideración las condiciones económicas y sociales de los países.
Representa el nivel de remuneración por debajo del cual no se puede descender ni de hecho ni por derecho, cualesquiera que sea su modalidad de remuneración o la calificación deltrabajador, el cual tiene fuerza de ley y es aplicable bajo pena de sanciones penales y otras apropiadas.
El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos y la puesta en práctica de dicho concepto es cumplir con lo estipulado en el PactoInternacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en relación con el derecho a gozar de una remuneración que proporcione como mínimo un salario que permita una existencia digna para los trabajadores y sus familias.
CONCEPTUALIZACIÓN
Desde el punto de vista social, el salario mínimo toma gran importancia dado que puede afectar el nivel de pobreza y desigualdad en las economías, medianteincrementos en el desempleo o la informalidad. Desde la perspectiva económica, el salario mínimo puede servir como instrumento de política antiinflacionaria, ya que es considerado como pieza clave en el tema de costos de producción, gasto público y a su vez en las expectativas de inflación. El origen, es el bienestar social lo que se quiere buscar al establecer un salario mínimo, controlando elpoder de los empresarios a la hora de hacer contrataciones para que se logren remuneraciones justas y evitando así el empleo informal.
ANTECEDENTES DEL SALARIO MINIMO
En Nueva Zelanda y Perú fueron los primeros países que legislaron sobre esta materia y la Organización Internacional de Trabajo en su XVI convención en 1,928 la instituyo para los demás países.
El salario mínimo debe fijarse...
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