salario minimo 2014




e acuerdo con lo establecido en la LFT
Algunos de los derechos del trabajador son:
elegir la jornada de trabajo ya sea diurna nocturna y mixta ( marcándola en el contrato)
elegir eldia de pago mientras entre en el periodo de pago ( semana, mensual, quincenal)
pagar el salario mínimo de acuerdo a la zona en la que se encuentra (A o B)
dar aumentos de sueldo si él lo desea sino no
hacer un contrato con cláusulas que lo beneficien sin violar la ley


Con el problema expuesto es muy comun en la actualidad ya que nos habla de que es un establecimiento prestador deservicios. El patron podra dar a conoser los dias de descanso cuando el los dese siempre y cuando no infrinja la ley, puede pagar solamente el salario minimo, podra estipular clausulas en el contratodel trabajador de manera que no perjudique a ambos, puede acomodar el horario de los trabajadores conforme se requiera, puede delegar ordenes en todo momento sobre sus trabajadores todo basado en laley federal del trabajo.


De acuerdo a lo que establece la ley federal del trabajo, yo como empleador tengo derecho a crear mis propias reglas pero que vallan de la mano con la LFT, establecer elhorario de la jornada de trabajo, días de pago, etc y ser siempre respetuosa con mis trabajadores darle las prestaciones que merecen para que haya un buen ambiente de trabajo y así ellos se encuentrena gusto y tenga mi negocio buenos frutos y así evitar algún problema.

segun la ley federal del trabajo en el articulo 25 parrafo 4: como patron tengo derecho a elegir el lugar o lugares donde eltrabajador deba presentarse a trabajar.
en el mismo articulo dice que tengo derecho a elegir el tipo de jornada laboral
tambien como patron tengo derecho a elegir si hacerle o no un contratoformal.
puedo hacer un contrato de prueba.
puedo hacer un contrato renovable o no renovable
INDICE:

INTRODUCCION……………………………………………………………………………….

DESARROLLO……………………………………………………………………………………...