SALARIO MINIMO 2015


Universidad Mariano Gálvez De Guatemala
Centro Universitario De Petén
Facultad Ciencias De La Administración
Carrera Administración De Empresas
Curso Análisis económico II
Sección “A”
Lic. Mario Godínez





EL SALARIO MINIMO 2015, COMO INSTRUMENTO DE POLÍTICA ECONÓMICA


Carné: Nombre:
0218-99-8431 Elmer Geovani Ochaeta Calderón0218-13-20881 Cynthia Paola Rivera Segovia
0218-13-16529 Beberlin Yudixa Berkeffer Avalos
0218-13-12501 Esli Stephanie Cetina Palencia
0218-13-12217 Rosa Isabel SamTzoc.
0218-13-9798 Maryuri Massiel Baten Oroxom
0218-13-8664 Carlos Josué Penados Ramírez


Santa Elena, Flores, Petén 25 de abril del 2015

I. PRESENTACIÓN
El presente trabajo de investigación se centra en el salario minimo 2015 como instrumentos de política económica,
Elsalario es la remuneración que recibe los trabajadores por la realización de la tarea para la que han sido contratados.
El salario mínimo se establece en base al índice de precios, y todo trabajador debería poder cubrir sus necesidades básicas con éste, es decir, el trabajador debería devengar una cantidad suficiente para cubrir sus gastos en alimentación, vestuario, educación, recreación,vivienda y demás servicios básicos, esto quiere decir que el salario mínimo debería ser suficiente para que el trabajador y su familia lleven una vida digna.
En este documento se presentan algunos aspectos muy importantes relacionados al salario mínimo en nuestro país, como las leyes que respaldan dicho salario, sanciones por incumplimiento, jornadas de trabajo, etc.


II. ANTECEDENTES
En Guatemala elprimer intento de establecer un salario mínimo se remonta al año 1951, cuando el Gobierno acordó un salario de Q1.25 para la ciudad y de Q0.80 para el campo, sin embargo, esta medida fue derogada después de 1954 y fue hasta 1964 cuando se emite un decreto que establece el salario mínimo.
Tanto el salario mínimo como los procedimientos para su determinación están señalados en la ConstituciónPolítica de la república de Guatemala, en el Código de Trabajo, acuerdos gubernativos y en diversos convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por Guatemala.
Para establecer el salario mínimo se consideran, entre otros, los siguientes aspectos:
Inflación
Costo de la canasta básica alimentaria y vital.
Condiciones laborales de los trabajadores.
Capacidadeconómica de las empresas.
Globalización
En el proceso de establecimiento del salario mínimo se involucran tanto empleadores como empleados y también los representantes del gobierno por medio de las siguientes instancias:
Comisión Nacional del Salario, es la encargada de asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Comisiones paritarias de salarios mínimos, integradas por un mínimo de dospatronos, un mínimo de dos trabajadores y un inspector de trabajo.





III. ACUERDO GUBERNATIVO NO. 470-2014
Fecha: 19 de diciembre de 2014
Vigencia: a partir del día 01 de enero del año 2015-05-27
Publicado: el 19 de diciembre de 2014
Comunicación Oficial: Diario de Centro América

IV. FUNDAMENTO LEGAL:
ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 470-2014
Guatemala, 19 de diciembre de 2014

EL PRESIDENTECONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO
Que la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que el régimen económico y social de la República de Guatemala se funda en principios de justicia social. Que el trabajo es un derecho de la persona y una obligación social, así como también, que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario justo que cubra sus necesidades de orden...