Salario Minimo En Colombia

TABLA DE CONTENIDO

Pág. INTRODUCCION 1 IDENTIFICACION DEL PROBLEMA 1.1 TEMA TITULO 2. PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4. JUSTIFICACION 5. MARCO TEORICO 6. MARCO CONCEPTUAL 7. MARCO LEGAL 7.1 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO CAP. II 7.2 LEY 278 DE 1996 8. GENERACION DE CONCOCIMIENTO POR RELIEVACION 9. CONCLUSIONES 10. WEBGRAFIA 4 5 5 6 7 8 8 8 911 16 19 19 21 27 34 35

“COMPORTAMIENTO DEL S.M.M.L.V EN COLOMBIA”

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INTRODUCCION

los salarios mínimos son un instrumento de política casi universal aplicado por la mayoría de los países de todas las regiones, excepto Oriente Medio además constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones; todas las personas dentro de las organizacionesofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas representa una compleja transacción, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relacionesinterpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. El salario para las organizaciones son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final; Inversión porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El salario para la sociedad es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre lamayor parte de la población vive del salario. El salario para la estructura económica de un país es un elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad. Existe una gran diversidad de mecanismos de fijación del salario mínimo, lo cual está relacionado con el nivel de desarrollo de lanegociación colectiva y el papel del Estado en la política salarial. Los métodos de fijación del salario mínimo varían desde las decisiones gubernamentales con fuerza de ley a la negociación de los salarios mínimos mediante la conclusión de acuerdos bilaterales o tripartitos, la tendencia al alza de los salarios mínimos observada en el mundo entero se produjo en la mayoría de los países en unperíodo de crecimiento económico relativamente sostenido. En la situación económica actual, puede ser más difícil ajustar el salario mínimo: en ciertos casos ya se han intensificado las tensiones sobre los salarios mínimos entre el gobierno y los interlocutores sociales. Para que las políticas que se adopten sean eficaces se requiere un diálogo social sólido y la realización de un seguimiento minuciosodel impacto de la crisis sobre los trabajadores más vulnerables. Los métodos y procesos mediante los cuales se establecen los salarios mínimos son tan importantes como los niveles de salario mínimo.

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1. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA

1.1 TEMA: Análisis del comportamiento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en Colombia.

En elsiglo XIX, fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda la remuneración que legalmente deberían pagar los empleadores a sus trabajadores por cada periodo laboral, esto fue lo que se denominó como Salario Mínimo Legal. Desde este entonces los costos y beneficios de los salarios mínimos legales han sido objeto de debate. Con el transcurrir del tiempo se han definido factores importantespara determinar el valor del salario mínimo legal de los colombianos, dichos factores han permitido que el comportamiento de esta remuneración vaya decreciendo con el paso de los años. Es importante que el salario mínimo se tome como herramienta de la política laboral, planteando objetivos básicos como: generar suficiente empleo de buena calidad; promover el crecimiento de la productividad...