Salario Minimo (Ensayo)
Páginas: 8 (1878 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
Introducción.
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día, mes) que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fué establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
Generalmente, se expresa en unidades monetarias por jonadas se trabajo; por ejemplo, que no se puede pagas menos de 6euros/dolares/libras a un trabajador por cada hora que trabaja. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar su monto, generalmente en forma anual.
En Chile, el sueldo mínimo, se denomina ingreso mínimo mensual, es el monto mínimo mesual de la remuneración por una jordana ordinaria de trabajo (que no puede exceder las 45 hrs. Semanales); seajusta cada año en el mes de Julio y tiene una duración de 1 año.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual regular. Para los mayores de 65 años y menores de 18 años, el monto es fijado por la ley, y tiende a ser cercano al 75% del ingreso mínimo mensual regular. El ingreso no remuneracional también está fijado por la ley y tiende a ser cercanoal 65% del ingreso mínimo mensual regular.
Actualmente la controversia sobre el salario mínimo ha ido en aumento debido a los grandes incrementos en los precios de las necesidades básicas de las personas. ¿Qué es lo que realmente se necesita? ¿Un salario mínimo o un salario ético?
Hoy en día, 250 mil pesos son insuficientes para cualquier persona, ningún trabajadorpuede vivir con ese sueldo y menos una familia. Sin embargo, el actual gorbieno se niega a subir el sueldo mínimo, que actualmente se encuentra en los 193 mil pesos.
La ministra del trabajo Evelyn Matthei, alzó la voz al instante rechazando una cifra que lleva un muy buen tiempo en las aspiraciones de todos aquellos trabajadores que reciben el ingreso mínimo mensual. Esta cifra fué propuesta porel obispo Goic, hace ya cinco años y, por tanto, esta mas que desfasada, considerando que las principales necesidades de los trabajadores en el último tiempo- sumando alimentación, locomción, gas, eléctricidad y agua, entre otros gastos- un alza de mas del 30%. Hoy el sueldo mínimo que se necesita para vivir de una forma “comoda” es de al menos 350 mil pesos y no los 250 mil de los que recién hablala CUT o que planteaba el obispo Goic haca años atrás. De hecho, la Encuesta Nacional De Empleo (ENETS 2009-2012) revelaba que el 60% de los trabajadores declaraba tener un ingreso menor a $250.000.
El desempleo es el único argumento que el gobierno (cualquiera sea) saca a flote cuando se trata de incrementar el nivel y calidad de vida de los trabajadores. Siempre que se trata de elevar lascondiciones de vida de la mayoría, aparece esta advertencia. Se dice que de vería afectado el crecimiento y de utiliza como ejemplo la situación de las pequeñas empresas que no están en condiciones de pagar mayores sueldos. Sin embargo, se olvidan de decir que muchas de estas empresas se mantienen principalmente gracias al consumo interno, es decir, gracias a lo que gastan los trabajadores.Grandes empresas, como los supermercados, los bancos o las casas comerciales, en tanto, son las que mas se benefician con una poblacion mal remunerada, el crédito es la única alternativa para que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas, incluyendo los gastos en educación.
Otro falso argumento muy utilizado es que este incremento salarial afectaría también a los mas pobres, porque haymenos calificación, pero se olvidan de decir que, según el FOSIS, las familiar de extrema pobreza están pagando $41.000 en deudad mensualmente y tienen un ingreso de $ 70.000, es decir, destinan un 60% de sus ingresos solo para pagar deudas.
También se dice que los jóvenes que trabajan por primera vez serían afectados, porque los empresarios no los contratarían, en realidad son mano de...
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día, mes) que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fué establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
Generalmente, se expresa en unidades monetarias por jonadas se trabajo; por ejemplo, que no se puede pagas menos de 6euros/dolares/libras a un trabajador por cada hora que trabaja. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar su monto, generalmente en forma anual.
En Chile, el sueldo mínimo, se denomina ingreso mínimo mensual, es el monto mínimo mesual de la remuneración por una jordana ordinaria de trabajo (que no puede exceder las 45 hrs. Semanales); seajusta cada año en el mes de Julio y tiene una duración de 1 año.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual regular. Para los mayores de 65 años y menores de 18 años, el monto es fijado por la ley, y tiende a ser cercano al 75% del ingreso mínimo mensual regular. El ingreso no remuneracional también está fijado por la ley y tiende a ser cercanoal 65% del ingreso mínimo mensual regular.
Actualmente la controversia sobre el salario mínimo ha ido en aumento debido a los grandes incrementos en los precios de las necesidades básicas de las personas. ¿Qué es lo que realmente se necesita? ¿Un salario mínimo o un salario ético?
Hoy en día, 250 mil pesos son insuficientes para cualquier persona, ningún trabajadorpuede vivir con ese sueldo y menos una familia. Sin embargo, el actual gorbieno se niega a subir el sueldo mínimo, que actualmente se encuentra en los 193 mil pesos.
La ministra del trabajo Evelyn Matthei, alzó la voz al instante rechazando una cifra que lleva un muy buen tiempo en las aspiraciones de todos aquellos trabajadores que reciben el ingreso mínimo mensual. Esta cifra fué propuesta porel obispo Goic, hace ya cinco años y, por tanto, esta mas que desfasada, considerando que las principales necesidades de los trabajadores en el último tiempo- sumando alimentación, locomción, gas, eléctricidad y agua, entre otros gastos- un alza de mas del 30%. Hoy el sueldo mínimo que se necesita para vivir de una forma “comoda” es de al menos 350 mil pesos y no los 250 mil de los que recién hablala CUT o que planteaba el obispo Goic haca años atrás. De hecho, la Encuesta Nacional De Empleo (ENETS 2009-2012) revelaba que el 60% de los trabajadores declaraba tener un ingreso menor a $250.000.
El desempleo es el único argumento que el gobierno (cualquiera sea) saca a flote cuando se trata de incrementar el nivel y calidad de vida de los trabajadores. Siempre que se trata de elevar lascondiciones de vida de la mayoría, aparece esta advertencia. Se dice que de vería afectado el crecimiento y de utiliza como ejemplo la situación de las pequeñas empresas que no están en condiciones de pagar mayores sueldos. Sin embargo, se olvidan de decir que muchas de estas empresas se mantienen principalmente gracias al consumo interno, es decir, gracias a lo que gastan los trabajadores.Grandes empresas, como los supermercados, los bancos o las casas comerciales, en tanto, son las que mas se benefician con una poblacion mal remunerada, el crédito es la única alternativa para que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas, incluyendo los gastos en educación.
Otro falso argumento muy utilizado es que este incremento salarial afectaría también a los mas pobres, porque haymenos calificación, pero se olvidan de decir que, según el FOSIS, las familiar de extrema pobreza están pagando $41.000 en deudad mensualmente y tienen un ingreso de $ 70.000, es decir, destinan un 60% de sus ingresos solo para pagar deudas.
También se dice que los jóvenes que trabajan por primera vez serían afectados, porque los empresarios no los contratarían, en realidad son mano de...
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