Salario Minimo Legal
Páginas: 4 (929 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
UNIDAD IX: SALARIO MÍNIMO LEGAL.
9.1 Concepto legal.
Artículo 249. - Salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en:alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.
LUIS P. FRESCURA: El derecho laboral estructura la institución que tiendea contrarrestar el influjo de leyes esencialmente económicas en la determinación del salario y a impedir su disminución indefinida para garantizar a cada trabajador un nivel de vida decoroso,compatible con la dignidad de la persona humana. El trabajador no es un medio como los útiles o instrumentos destinados a la producción, de valor condicional y relativo, sino un fin en si mismo.
Dichainstitución es la del salario mínimo vital, que propone una triple finalidad: 1- proveer la satisfacción de las necesidades vitales del trabajador y de su familia. 2- Asegurar la crianza y educación delos hijos. 3- Proporcionar placeres honestos, atendidas las condiciones del medio social.
9.2 Factores de fijación.
Artículo 250. - El salario vital, mínimo y móvil será fijado periódicamente conel fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
a) El costo de vida de la familia obrera, según el tiempo y lugar, en sus elementos fundamentales, de acuerdo con elartículo anterior;
b) El nivel general de salarios en el país, o región donde se realice el trabajo;
c) Las condiciones económicas de la rama de actividad respectiva;
d) La naturaleza yrendimiento del trabajo;
e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y,
f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijación.
Artículo 251. - Alos efectos del artículo anterior, el territorio de la República se dividirá en zonas urbanas y rurales, fijándose el salario mínimo de modo general para cada una de ellas o para una o más...
9.1 Concepto legal.
Artículo 249. - Salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en:alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.
LUIS P. FRESCURA: El derecho laboral estructura la institución que tiendea contrarrestar el influjo de leyes esencialmente económicas en la determinación del salario y a impedir su disminución indefinida para garantizar a cada trabajador un nivel de vida decoroso,compatible con la dignidad de la persona humana. El trabajador no es un medio como los útiles o instrumentos destinados a la producción, de valor condicional y relativo, sino un fin en si mismo.
Dichainstitución es la del salario mínimo vital, que propone una triple finalidad: 1- proveer la satisfacción de las necesidades vitales del trabajador y de su familia. 2- Asegurar la crianza y educación delos hijos. 3- Proporcionar placeres honestos, atendidas las condiciones del medio social.
9.2 Factores de fijación.
Artículo 250. - El salario vital, mínimo y móvil será fijado periódicamente conel fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
a) El costo de vida de la familia obrera, según el tiempo y lugar, en sus elementos fundamentales, de acuerdo con elartículo anterior;
b) El nivel general de salarios en el país, o región donde se realice el trabajo;
c) Las condiciones económicas de la rama de actividad respectiva;
d) La naturaleza yrendimiento del trabajo;
e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y,
f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijación.
Artículo 251. - Alos efectos del artículo anterior, el territorio de la República se dividirá en zonas urbanas y rurales, fijándose el salario mínimo de modo general para cada una de ellas o para una o más...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.