Salario Minimo Mensual

Costos asumidos por el empleador por cada trabajador que devengue un salario mínimo mensual:
CONCEPTO Cantidad COP$
Salario Mínimo Legal para el2012 100% 566.700
+ Contribución al sistema general de pensiones 12%* 68.000
+ Contribución al sistema general de seguridad social en salud 8.5%**48.200
+ Contribución al sistema general de riesgos profesionales*** 0.52% 3.000
+ Subsidio de Transporte para el año 2012 - 67.800
+ SubsidioFamiliar (3% ICBF, 2% SENA, 4% Cajas de Compensación) 9.0% 51.000
= Costo Total mensual (Salario más seguridad social) - 800.500
x12= Costo Totalanual (Salario más seguridad social) - 9.606.000
+ Total Anual Prima de Servicios (1/2 salario+ subsidio de tte.x semestre) 634.500
+ Total AnualCesantías (1 salario más intereses de 12% anuales)**** 710.640
+ Vacaciones remuneradas (15 días) 50% 283.350
= TOTAL ANUAL 11.234.490
/12= TOTALMENSUAL 936.207
/30= TOTAL DIARIO 31.207
/8= TOTAL HORA 3.900


* La contribución total de pensión equivale al 16% del salario, pero elempleador debe pagar el 12% de el monto y el empleado el 4%
** La contribución total al sistema de salud es de 12.5% del salario pero el empleador debe pagarel 8,5% y el empleado 4%
***La contribución depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador y puede oscilar entre 0.348% y 8,7% En esta tablatrabajaremos con el riesgo de 0.52%
****El salario para los cálculos de liquidación debe incluir el subsidio de transporte, excepto en las vacaciones.