Salario Minimo Por Regiones en Colombia

SALARIO MINIMO POR REGIONES EN COLOMBIA
 
En Colombia al hablar de un salario mínimo por regiones o diferencial genera polémica, la propuesta surgida últimamente en relación a la posibilidad de fijar un salario mínimo por regiones en un país como Colombia en el que es notable el tema de las desigualdades regionales y existen departamentos que están en una situación desventajosa en comparaciónal resto del país como es el caso del Choco, el cual presenta índices muy críticos de atraso respecto al resto del país[1], no es una propuesta razonable, pues el objetivo de dicha propuesta es fijar un salario mínimo en función de la capacidad económica empresarial de cada región y dadas las condiciones de desigualdad que se presentan en muchas regiones del país, esto equivaldría a que la regiónmás rica tenga el salario mínimo hoy vigente, en detrimento de las ciudades más pobres que tendrían un salario mínimo muy inferior al fijado actualmente.
La pobreza de una región o de un país no se puede superar bajando salarios; con ello sólo se logra acentuar esa pobreza creando más desigualdad, no se trata de quitarles a uno para darle a otros, sino darle tanto a ricos y pobres la posibilidadde vivir dignamente con el fruto de su trabajo, al implementar esta propuesta se lograría una discriminación regional que va contra el principio de igualdad[2].
Por su parte al examinar la función distributiva del salario mínimo y de mejorar el ingreso, observamos que al diferenciarlo por regiones, aumentaría la diferencia entre ciudades ricas y pobres. Esto es lo que sucedería en el caso de lostrabajadores de las regiones más pobres que ganarían menos y continuarían siendo aún más pobres.
Por lo tanto al bajar los salarios en una región de por sí pobre, esto conllevaría a una disminución en su capacidad de consumo, lo cual hace que disminuyan las posibilidades de inversión en estas regiones, puesto que ninguna empresa querrá invertir donde no hay quien compre, y las que ya están severían en la necesidad de emigrar hacia las regiones por así decirlo “ricas” donde se genere una mayor capacidad de consumo, puesto que a estas lo que les interesa es la viabilidad de su mercado, no un mercado limitado producto de la pobreza que enfrentan las otras regiones, las cuales cuentan con pésimas infraestructuras logística que incentiven a  un empresario a invertir[3].
Otro problema que seincrementaría en el país es la migración laboral puesto que al existente conflicto armado del que ha sido victima  Colombia desde hace varias décadas y que ha llevado a un gran numero de personas a huir de los grupos guerrilleros y paramilitares trasladándose a las grandes ciudades del país, sumado a la situación económica generada por los problemas de pobreza y desempleo en varias zonas del paísque ha llevado a muchos colombianos a migrar en busca de mejores oportunidades[4],  y sumándole a todo esto la fijación de un salario mínimo diferencial en Colombia esta situación se haría mucho más critica, pues con esto se generaría un mayor desplazamiento al que existe en la actualidad y las personas migrarían hacia las ciudades con mayores salarios ocasionando una gran concentración de lapoblación en ciertas ciudades del país como es el caso de Bogotá, puesto que los trabajadores lo que buscan es mejorar su situación económica enfocándose en un ingreso que les reporte mayores utilidades.
 
Ahora si bien la distribución del ingreso per cápita por región es diferente, el gasto es muy similar, pues el costo de los alimentos, la gasolina, finca raíz o transporte son muy parecidos entodo el territorio nacional[5] y al establecer diferencias en los salarios mínimos se generaría inequidad, siendo así, ciudades como Bogotá, Cali o Medellín se enriquecerían, mientras otras Amazonas, Quibdó, serían más pobres
En Colombia no es la primera vez que se habla de salarios por regiones. En el año 1983 durante el gobierno de Belisario Betancur hubo salarios diferenciales para el campo y...