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SALARIO MINIMO
1. ¿Defina el término de salario según el código de trabajo?
R/ Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador
En virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.

2. ¿Que es el salario mínimo?
R/ Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir
A sus necesidadesnormales y a las de su familia, en el orden material, moral y
Cultural.

3. ¿Quién fija el salario mínimo?
R/ El salario mínimo lo fijara periódicamente el ministerio de trabajo y previsión
Social con arreglo a lo dispuesto en el artículo 112, garantía 5a. De la Constitución república, y sobre la base de los dictámenes que le presente La comisión nacional de salario mínimo, que estará constituida por:a) El inspector general del trabajo, que la presidirá;
b) El director general de censos y estadísticas. Cada uno de los
Funcionarios mencionados tendrá un suplente, que será el
Subalterno inmediato de los mismos, o quien haga sus veces;
c) Un representante, propietario y suplente, del consejo nacional de
Economía;
d) Un representante, propietario y suplente, propuesto por los
Sindicatos detrabajadores de la república; y,

4. ¿Qué criterios se toman en cuenta para el incremento del salario mínimo?
R/ Artículo 382
Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada Trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo dela vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración De las empresas. Para los trabajadores delcampo el salario mínimo debe Fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus Trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y Circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores Alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta parala fijación del Salario mínimo.

5. ¿El salario mínimo se puede ser embargado?
R/ No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la prestación en
Concepto de vacaciones, ni los primeros cien lempiras (Lps. 100.00) del
Cómputo mensual de cualquier salario.
6. ¿Quiénes integran la Comisión Nacional del salario mínimo?
R/ a) El inspector general del trabajo, que la presidirá;
b) El directorgeneral de censos y estadísticas. Cada uno de los funcionarios mencionados tendrá un suplente, que será el subalterno inmediato de los mismos, o quien haga sus veces;

c) Un representante, propietario y suplente, del consejo nacional de
Economía;
d) Un representante, propietario y suplente, propuesto por los Sindicatos de trabajadores de la república; y,
e) Un representante, propietario ysuplente, propuesto por las Asociaciones de agricultores, ganaderos e industriales y cámaras de comercio. En los casos de las letras d) y e), el ministerio de trabajo y previsión social seleccionará los representantes entre los candidatos propuestos por los diversos organismos.

7. ¿Cuáles son las atribuciones de la comisión del salario mínimo?
R/1a.-recomendar a la secretaria de trabajo y previsiónsocial antes del treinta (30) de abril de cada año la fijación de los salarios en los distintos departamentos, regiones o localidades del país, para cada actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o comercial. 2a. Velar por el cumplimiento de los decretos sobre fijación de salarios y denunciar su infracción ante las autoridades del trabajo; y, 3a.-dictaminar sobre toda solicitud derevisión que se formule durante la vigencia del decreto que fije el salario mínimo, siempre que reescriban por lo menos diez (10) patronos o trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o comercial, para la que se pide dicha modificación. Si el número de patronos no llega a diez (10) la solicitud debe suscrita por todos los que haya.

8. ¿El salario mínimo actual como...