Salario minimo y convencional



Asignatura:
Legislación Laboral

Programa:
Administración de Empresas – IV Semestre

Tema:
Salario mínimo legal y salario convencional

Docente:
Cesar Augusto González González

Presenta:
DanielaGonzález Mastrangelo
Angie Paola Sarmiento Garzón
Diego Alejandro Galvis Ahumada


Corporación Universitaria Minuto de Dios

Salario mínimo

El salario o remuneración mínima es el monto mínimo dedinero que es saldado a un trabajador dependiendo el país a través de las leyes establecidas en dicho país, por el cumplimiento de un periodo laboral establecido por la organización en horas, días omeses, y los contratantes deben remunerar al personal encargado de cumplir determinadas labores.
La ley pretende garantizar que las personas reciban una remuneración por sus actividades laborales, lomínimo necesario que la persona necesita para subsistir, pero en muchas ocasiones el salario no ha aumentado proporcionalmente al aumento del costo de vida, y estos salarios no alcanzan a cubriróptimamente las necesidades del trabajador.

Salario mínimo legal en Colombia

El salario mínimo el Colombia conocido como salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) que es renovado anualmente y antesdel inicio del periodo anual, es pagado mensualmente, pero las empresas pueden acordar los términos para el pago salarial sin superar el periodo mensual, algunas empresas remunerar los trabajadoresen periodos quincenales.
El incremento del salario se define porcentualmente, y se establece según:
El fenómeno inflacionario sujeto al próximo año según el Banco de la Republica
Teniendo en cuantalos índices de precios del consumidor (IPC)
 Mide la evolución del costo promedio de una canasta de bienes y servicios representativa del consumo final de los hogares, expresado en relación con unperíodo base. La variación porcentual del IPC entre dos periodos de tiempo representa la inflación observada en dicho lapso. El cálculo del IPC para Colombia se hace mensualmente en el Departamento...