Salario minimo

SALARIO
Definición y Concepto
“Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos” (artículo 88 del Código de Trabajo).
Aunque se ha criticado de vaguedad a la definición anterior, en nuestra opinión es buena porque en ella se puede englobar dentro del concepto desalario, no solo a las retribuciones periódicas y fijas, sino a otras modalidades como la comisión, la participación en utilidades, etcétera. Además, al aludir al contrato o relación laboral, implícitamente sugiere que es la contraprestación fundamental de servicio.
Principios que gobiernan al salario
La constitución y el Código de Trabajo parten del principio de que todo servicio que no debaprestarse gratuitamente en virtud de ley o sentencia, debe ser equitativamente remunerado (Inc. 1er. Artículo 114 de la Constitución y artículo 88 del Código de Trabajo), recogiendo la presunción de que todo servicio constituye relación laboral, salvo prueba lícita en contrario.
También la ley recoge el principio de igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficienciay antigüedad, habiendo criticado anteriormente la inclusión de este último requisito (Inc. 2 del artículo 114 de la Constitución y artículo 89 del Código de trabajo).
Como consecuencia de tal principio, se garantiza la llamada acción de nivelación de salarios cuando se hace trato discriminatorio a dos o más trabajadores, en cuanto a su remuneración.
Para el código de trabajo en su artículo 88salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
Etimología
El término salario deviene de “salarium”, voz latina que a su vez se deriva de sal, que era antiguamente una forma de reconocer pagos. El término sueldo es una derivación de “soldada”, que equivalíaa decir el pago que recibía la tropa, el soldado.
Son varios los términos que en castellano se han empleado para referirse a este concepto, entre ellos: paga, estipendio, mesada, jornal, remuneración, emolumento, dieta, retribución. Cabe excluir, por no ser de contenido laboral, los términos: honorario, asesoría, corretaje.
Los términos más usados son sueldo y salario, prácticamente sinónimos,cuya diferencia es muy sutil y acaso objetiva.
Se pretende reconocer como salario a la remuneración de trabajadores situados en una escala jerárquica superior (de manga blanca), y sueldo para empleados de menor categoría. Trae la mente aquella distinción, también subjetiva, entre los conceptos de empleado y trabajador. Nuestra legislación no se detiene en estas elucubraciones y en forma llanaestablece, en el artículo 88 del Código de Trabajo, que “salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador (….)” Sin embargo, a partir de ese artículo la referencia a la remuneración es exclusiva de salario: “Para fijar el importe del salario….” (Artículo 89); “El salario debe pagarse…” (Artículo 90) y así sucesivamente, pasando por supuesto por el Capítulo del “SalarioMínimo”. Y en el trato diario hablamos de “embargo de salario”, “salarios caídos, “salarios retenidos”, etc., por lo que damos por aceptado este último término. Como reflejo de ello, en las actividades cotidianas indistintamente se emplean ambos términos.
Clasificación
Expresamente la ley admite la clasificación del salario en:
a. Por unidad de tiempo ( por mes, quincena, semana, día y hora);
b.Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrón (artículo 88 del Código de Trabajo).
Tácitamente también la adición del salario en moneda de curso legal y en especie.
Parecería que hubo cierta confusión en el legislador al ubicar el salario por tarea como especie del salario por unidad de obra,...