salario minimo



SALARIO MININO
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. []Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidadesmonetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros, dólares, libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual. Y también deben de estar afiliados a un sindicato
El salario mínimo en Bolivia se fija paraperiodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. A partir de enero de 2004, por el presidente Evo Morales el salario mínimo es de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93 dólares o unos € 72,39 euros o 100 Dólares Americanos.
El Gobierno dispuso a partir de marzo del 2005 un aumento en el salario mínimo del 20%. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40Bs. Equivalente a unos 118,51 dólares americanos.
El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes porun valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2013, el salario es de $589.500.
De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 70.500.
Endiciembre de 2011, los empresarios y jefes sindicales llagaron a un acuerdo después de cinco años de decreto gubernamental, por el cual el SMMLV de 2012 es $566.700. Para el 2012, el SMLMV es de $566.700 Pesos Colombianos (US$300,00) el cual tuvo un incremento porcentual del 4% respecto al vigente para el 2010 de $ 67.800 Pesos Colombianos (US$30,00) lo cual lleva a un total de $634.500 Pesos Colombianos(US$330,00).
En Ecuador el Salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. Éste salario comprende jornadas de 40 horas semanales, el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola y del sector de las maquilas.



Además del pagomensual existe algunos sobresueldos, estos son: El Decimotercer sueldo.- Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de navidad. Es la 12ava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior. Aproximadamente us$260.00 en el 2011.El Decimocuarto sueldo.- Se paga en septiembre para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas ycolegios. Corresponde un salario mínimo unificado, es decir us$318.00 en el 2013. Pago de utilidades.- Se paga en abril, corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. El 10% es pagado por completo a cada trabajador, el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador.
En Uruguay, el salario mínimo lo establece el Poder Ejecutivo por decreto mediante la ley 18.566 que es la leyde negociación colectiva entre empresarios, gobierno y sindicatos de trabajadores, previas consultas con dichos actores se establece en salario mínimo nacional. Actualmente el salario mínimo nacional se sitúa en 4.799 pesos uruguayos, equivalentes a unos 241 dólares americanos, a partir del 1 de enero de 2011 el Poder Ejecutivo ha decretado con fecha 30/12/2011, previa consulta con los gremios...