Salario minimo

El Salario Mínimo en VenezuelaEl Salario Mínimo en la Legislación Nacional En Venezuela, ya desde la promulgación de la Ley del Trabajo de 1936, siguiendo el ejemplo de muchos países, se regulaba la posibilidad de establecer “salarios mínimos obligatorios para industrias o ramas determinadas”, tanto por lo que respecta a los trabajadores de salario fijo como a los trabajadores “a destajo”(Art. 81). No se trataba, al parecer, del salario mínimo vital, propiamente tal, el cual se ha entendido siempre como “un mínimo salarial, de subsistencia que debería recibir toda persona que realiza un trabajo para terceros”. Tanto en la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 como en su reforma de 1997, se ha mantenido cierta ambigüedad con respecto al concepto de “salario mínimo vital” en su forma másrestringida o específica, al entremezclarlo con el concepto, un tanto más amplio, de “salario mínimo obligatorio”, que permite establecer diferenciaciones por ramos de industria, de profesiones, etc. (Urquijo y Bonilla, 2008). El proceso para la definición del salario mínimo (SM) en la LOT Específicamente, la LOT y su Reglamento establecen varios mecanismos para la modificación del SM: 1.La revisión concertada: de acuerdo a la Ley de 1997, una Comisión Tripartita Nacional (CTN) debe revisar los salarios mínimos, por lo menos una vez al año tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta alimentaria. El Ejecutivo, a partir de dicha recomendación, fija el monto (Art. 167). La CTN estará Integrada por la organización sindical de trabajadores y de empleadoresmás representativas y por el Ejecutivo Nacional. 2. La participación democrática y protagónica: durante el año 2006, mediante el Decreto  N°4.447 del 25 de abril, publicado en la Gaceta Oficial N° 38.426 del 28 de abril de 2006, se añade la figura de la “Mesa de Diálogo Social” a la cual se le asignan atribuciones similares a las de la CTN, añadiendo como actor a las organizaciones másrepresentativas de la “Economía Popular” y supeditando la participación de dichas organizaciones a lo establecido en el artículo 430 de la LOT y a la vigencia de sus Juntas Directivas, en lo que respecta al período de elección. A esta Mesa Técnica de carácter nacional, la apoyaría un “Equipo Técnico” que servirá de secretariado permanente e instancia de asesoría técnica, el cual estará integrado por lostécnicos del Ministerio del Trabajo y al menos un representante de los sectores que integran la Mesa (Art. 66). 3. Por decreto o resolución del Ejecutivo: además indica que, el Ejecutivo Nacional, en caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, oyendo previamente a los organismos más representativos (patronos y trabajadores), al Consejo de Economía Nacional y al Banco Central de Venezuela podráfijar salarios mínimos (Art. 172). Por otra parte la Ley también contempla dos aspectos específicos: a) Salarios Mínimos Diferenciados por regiones, estados o áreas geográficas (Art. 170);  y b) Tarifas Salariales Mínimas por industria o ramas de actividad (Art. 171). El mecanismo para la fijación del SM y su dinámica de funcionamiento En las primeras de cambio y dada la conformación delsistema de relaciones de trabajo, la Comisión Tripartita asume su responsabilidad de discutir los niveles de incremento del SM, pero las transformaciones impulsadas a partir del gobierno de Hugo Chávez, entre las que destaca la aprobación de la nueva Constitución Nacional en el año 1999, cambian el mapa institucional, lo cual afecta la correlación de fuerzas y la propia conformación de losactores del mundo del trabajo. Esto se va a profundizar durante los años siguientes, hasta llegar a una crisis que, entre otras cosas, generó la ruptura del diálogo entre los actores tras el golpe de estado o vacío de poder del 11 de abril de 2002 y más tarde con el “paro cívico nacional” de finales de 2002 y principios de 2003. Luego de estos sucesos algunos de los representantes de los actores del...