salario minimo

1. SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar asus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantíadel salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.
Este normalmente es acordado mediante una negociación entre los sindicatos y las mesas de concertación establecidas por medio derepresentantes del Ministerio de la Protección Social, con base a la inflación final causada del año inmediatamente anterior a la vigencia del salario.
ESTE EQUIVALE A LA SUMA DE 589.000 PLVMAS EL AUXILIO DE TRANSPORTE QUEDA EN 660.000 PESOS LEGALES

2. El desempleo
El desempleo en términos del mercado laboral es una situación que afecta al país de una gran manera, pues indica quela economía se está poniendo de una manera muy crítica y no está alcanzando el dinero suficiente para pagar a los trabajadores por su labor, la única forma de hacer que el dinero rinda esdespidiendo de sus trabajos a los empleados y causando que aumente la cifra de desempleados en el país
3. criterios:
1. bueno:
2: saludable
3. económico
4. presentación

4. promociones
5.producto y
Producto: frijoles
Oferta:
la siembra de frijoles aumenta cuando el valor de esta esta alto pues dependiendo de este valor se suplen los gastos que generan cultivarlos y al igualcuando defienden los precios defienden también la producción pues la canto de dinero no es la suficiente para suplir muchas necesidades que generan las grandes producciones.
Demanda:
La demanda defrijoles es muy alta pues es un producto muy rico y entre más barato este mucha más gente lo va a comprar en cambio mientras más alto su precio este su venta va a ser mucho más reducida.