salario minimo

SALARIO MÍNIMO
1. ¿Origen de Salario Mínimo?
El Salario Mínimo fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX
2. ¿Qué es salario mínimo?
El salario mínimo es laremuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los patrones deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
En otras palabras es el que todo trabajadortiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
3. ¿Pueden las empresas renunciar de pagar el salario mínimo?
El SalarioMínimo es irrenunciable, por tanto no podrán pagarse sueldos o salarios inferiores a los que se fijen de acuerdo a esta Ley ni podrán ser disminuidos mediante contratación individual o colectiva uotro pacto cualquiera.
4. ¿Cómo se clasificar el salario mínimo?
La Comisión Nacional de Salario Mínimo recomendará aquellas clasificaciones que juzgue razonables dentro de la respectiva industria;según la naturaleza de los servicios que se presten, y las distintas clases de trabajo u ocupaciones.
5. ¿Cómo se fija el salario minimo?
Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta lasmodalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.
Paralos trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles ycircunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debetomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.
La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo que estipulen uno inferior elevando éste al mínimo, sin...