salario minimo

Páginas: 2 (485 palabras) Publicado: 15 de noviembre de 2013
El Gobierno Nacional dispuso de una aumento de 4,02 por ciento del salario mínimo para el próximo año, al dejarlo en 589.500 pesos.

El porcentaje de incremento fue inferior al del 2012, que seubicó en un 5,8 por ciento, que fue de 566.700 pesos. Por su parte, el auxilio de transporte pasa de 67.800 a 70.500 pesos.

El ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, al dar a conocer el vierneslos decretos que anuncian ambos incrementos, tras la fallida etapa de concertación entre trabajadores y empleadores, indicó que “entre las razones que se tuvieron para decretar este reajuste estuvo lainflación causada a noviembre que fue de 2,34 por ciento, la proyección para el año entrante que podría estar en 3 por ciento y la productividad laboral del 2012, que fue de 0,71 por ciento, cuando enel 2011 llegó a uno por ciento”.

El funcionario agregó, que mientras el Producto Interno Bruto al cierre del primer trimestre cerró en 7,5 por ciento el año pasado, en igual periodo llegó a 2,1por ciento. El Ministro explicó también, que el salario mínimo en Colombia equivale a unos 332 dólares, por encima del ingreso mínimo de México (144 dólares) y de Perú (298 dólares). En cambio, estápor debajo del de Chile, que se ubica en 403 dólares.

El incremento establecido por el Ejecutivo está por encima de lo ofrecido por los empresarios de 3,5 por ciento, y distante de las aspiracionesde las centrales obreras que en las reuniones de la Comisión de Concertación Permanente de Políticas Laborales y Salariales no llegaron con una aspiración unificada. La CGT se inclinó por el 7,85, laCTC pidió un aumento de 8 por ciento y la CUT propuso un 10 por ciento.

Al conocer el reajuste el presidente de la CGT, Julio Roberto Gómez, declaró que “es absurdo y una miseria”. Tras anunciar lademanda del Decreto, Gómez cuestionó el aumento respecto a las rebajas de 13,5 por ciento a los costos parafiscales de los empresarios en la recién sancionada reforma tributaria.

Por su parte,...
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