Salario Minimo

TAREA DE INVESTIGACIÓN
SALARIO MINIMO
1. Defina el término de salario según el código de trabajo
- El salario se determina conforme con el principio de distribución socialista de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo. Los trabajadores sin distinción de raza, color, sexo, edad u origen nacional, perciben igual salario por igual trabajo.
El salario es el dinero que elpatrón te paga por tu trabajo;
Una parte te paga en especies (alimentación y vivienda).
Por tanto, el salario es toda ventaja económica que obtiene
El trabajador o la trabajadora en forma normal y permanente.
Nunca puede estar por debajo del mínimo establecido
Legalmente.
El salario mínimo es aquel que se considera necesario para
Que el trabajador y su familia cubran sus necesidades.2. Que constituye el salario del trabajador
Los trabajadores de las entidades laborales autorizadas a formar fondos de premios pueden ser estimulados materialmente por el cumplimiento o sobrecumplimiento de indicadores previstos previamente seleccionados, que propendan a una mayor eficiencia económica.
El fondo de premios se distribuye por la administración de la entidad laboral previoacuerdo con la organización sindical, sobre la base del reglamento aprobado al efecto.


3. Que conceptos no constituyen ni son parte del salario del trabajador
“Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación deutilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habitualesu ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad”.


4. El cálculo de la remuneración, para el efecto de su pago ¿cómose puede pactarse?
5. ¿Cómo deberá pagarse el salario al trabajador y que está prohibido?
Artículo 123.- El salario se paga en moneda de curso legal al menos una vez al mes, excepto aquellos componentes de la remuneración para los que se establecen plazos mayores.
Cuando el día del pago coincida con uno no laborable, el salario se paga al menos el día laborable anterior. Para cambiarlos plazos de pago se necesita el consentimiento de la organización sindical correspondiente.
Artículo 124.- El salario se abona a los trabajadores en el lugar donde ejecutan el trabajo. No obstante, se pueden hacer excepciones a este principio cuando la naturaleza del trabajo lo justifique, si así se estipula en el convenio colectivo de trabajo.
6. Defina el termino de salario mínimo segúnel código de trabajo
Artículo 100.- El Estado socialista garantiza a los trabajadores ocupados a tiempo de trabajo completo un salario mínimo mensual. El salario mínimo de los trabajadores de ocupación parcial es proporcional a la duración del tiempo de trabajo.


7. ¿Qué criterios se toman en cuenta para la fijación del salario mínimo?
➢ Las necesidades básicas de los trabajadoresy de sus familias: Este criterio requiere contar con
o Datos estadísticos sobre el nivel de pobreza en general, y sobre los hogares de asalariados no
o Calificados y de bajos ingresos en particular. Los niveles de pobreza pueden medirse utilizando
o Una serie de indicadores tales como datos sobre los gastos medios de los hogares en concepto de
o Bienes y...