salario minimo

El empleador que no cancele a sus trabajadores el salario mínimo legal o convencional, esta sujeto a sanciones pecuniarias, que pueden ser establecidas por:
1. El Ministerio de la ProtecciónSocial, a través de sus Inspectores y que oscilan entre uno (1) y cien (100) salarios mínimos legales, según la gravedad de la falta y por cada vez que incumpla esta obligación legal.
 
2. Por el Juez delTrabajo, cuando conociendo de un proceso, en éste se prueba que el empleador no paga el salario mínimo. La sanción en éste caso judicial, será igual al monto de la condena que se produzca en razóndel no pago de salarios y prestaciones sociales.

Como sanción administrativa, se expone a una sanción que va de 1 a 23 salarios base, sin
perjuicio de que el colaborador solicite la finalización dela relación de trabajo con
responsabilidad patronal.

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PrestacionesFórmula
Norma
Ayudas
Cesantias

Art. 249 C.S.T.
Liquidador
Intereses a las cesantias

Art. 249 C.S.T.
Liquidador
Prima de Servicios
(Por cualquier tiempo trabajado)

Art. 306 C.S.T.Liquidador
Vacaciones (Por cualquier tiempo trabajado)

Art.186, C.S.T
Liquidador
Trabajo Nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
Hora ordinaria X 0.35
Art. 168 C.S.T.
 
Hora Extra Diurna entrelas 6 a.m. y las 10 p.m.

Art. 168 C.S.T.
Liquidador
Hora Extra Nocturna entre las 10 P.M. y las 6 A.M.

Art. 168 C.S.T.
Liquidador
Hora ordinaria, Dominical o Festivo

Art. 179 C.S.T.Liquidador
Hora Extra Diurna en dominical o Festivo

Art. 179 C.S.T.
Liquidador
Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo

Art. 179 C.S.T.
Liquidador
Indemnización
(Contrato a Término Fijo)El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
Art. 64 C.S.T.
 
Indemnización **
(Contrato a Término Indefinido)
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el...