Salario Minimo

SALARIO MÍNIMO:

Toda persona que realice una actividad laboral en la cual ponga en juego sus habilidades, capacidades, aprendizajes, su presencia física y su esfuerzo en general tiene derecho a recibir un pago a cambio de su servicio.
Es así en Guatemala y en la mayoría del mundo. Sin embargo, lo que muchas veces preocupa a las personas es la oportunidad que haya para poder realizar taleslabores y conseguir un ingreso económico, aunque sea mínimo, para solventar las necesidades básicas que poseen como seres humanos. Lo más difícil es que, en países como los latinoamericanos, tal oportunidad de conseguir empleo a veces se vuelve más dificultosa de alcanzar; pues una de las principales razones se basa en que las grandes demandas laborales (Guatemala, al igual que otros países de laregión, posee abundancia de población) son inversamente proporcionales a las fuentes de trabajo que van agotándose cada día más.

Aunque estas situaciones son comunes, no pueden ser generalizadas. Existen millones de personas que han triunfado al conseguir un empleo y que cotidianamente salen adelante junto a sus familias. Muchos de estos contratados en diversas instituciones del sueloguatemalteco lo hacen por medio del salario mínimo, vinculado al tipo de trabajo que se realice. Es decir, en Guatemala éste ofrece variaciones de acuerdo a la actividad y al sector en el que se desempeñe. Así, podría suponerse que resulta más organizado pagar de acuerdo al ejercicio que cada trabajador realice.

El salario mínimo es la cancelación monetaria establecida por un Gobierno, de forma legal,como el pago más pequeño que debe darse a los trabajadores en un país por sus horas y días laborados.

IMPORTANCIA DEL SALARIO MÍNIMO
Pues bien, la remuneración mínima en el país es de suma importancia ya que garantiza el derecho de los trabajadores a recibir un ingreso relativo a su labor cotidiana, según lo establecido. A la vez, permite que un mayor número de personas posean un sueldo con elcual puedan obtener un mejor nivel de vida o, al menos, solventar sus necesidades primordiales. Con incrementos como estos, se van obteniendo mejores condiciones o, cuanto menos, se va haciendo posible la sobrevivencia de la población. Es beneficioso que exista una regulación o una pauta que dé el límite inferior que un empleador debe cancelar a su empleado, porque de esta forma se evitan abusosque puedan darse al dejar en manos y voluntad de cada institución el pago por servicios obtenidos.
 
El salario mínimo se relaciona con la canasta básica ya que por medio de este se busca cubrir el costo de las necesidades básicas que requiere una familia guatemalteca.
 
En varios países de Latinoamérica se suelen establecer ciertas diferencias salariales según el género, esto fundamentado pormedio de las culturas. A excepción de Guatemala este tipo de situaciones se ven disminuidas gracias a la creación de leyes que rijan el control y la igualdad entre hombres y mujeres.
 
Algunas recomendaciones para que te alcance el dinero son:
 
* Priorizar necesidades básicas
* Realiza presupuestos de gastos
* No permitas caer en mora ya que esto aumentara las deudas
* Ahorraen la manera de lo posible

PLAZAS LABORALES Y EL SALARIO MÍNIMO
Entre las plazas que ofrecen como paga el sueldo mínimo en Guatemala están las vinculadas con la manufactura y la fabricación en general (acá se incluye el sector maquila), las empresas productoras de comida (incluidos algunos restaurantes), puestos de panificadores, reposteros, cocineros, etcétera. También se incluyen los cargosen empresas de ventas de servicios financieros, limpieza, comunicaciones, servicios básicos, entre otros. Generalmente, las empresas empleadoras de bienes y servicios (del tipo que sean) ofrecen a sus empleados la oportunidad de ganar dinero extra  al salario mínimo. Es decir, dan comisión por ventas sumadas al sueldo base (que comúnmente es el pago mínimo). Finalmente, y por supuesto, se toman...