salario minimo

Si tomamos en cuenta que el salario es la retribución o pago que recibe un trabajador por los servicios prestados durante un lapso de tiempo, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 90. Este salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de esta cantidad. Este salario deberá sersuficiente para cubrir las necesidades normales de un jefe de familia de casa, alimentos, educación, etc.
La Comisión de Salarios Mínimos (CONASAMI) es la encargada de regular, revisar y fijar los salarios mínimos generales y profesionales, procurando asegurar la congruencia entre lo que  establece la Ley Federal del Trabajo, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia,esto es que puedan cubrir mínimo su alimentación con lo que llamamos canasta básica.
A partir de Enero del 2014 el salario mínimo es de Área A: $67.29 pesos al día y Área B: $63.77 pesos al día
El salario mínimo en México no sólo es el más bajo de América Latina en cuanto a su monto, también se coloca en los últimos lugares si se evalúa en otras dimensiones como el poder adquisitivo, comoproporción del Producto Interno Bruto (PIB) per cápita, y su nivel respecto de la línea de pobreza y grado de cumplimiento con las necesidades del trabajador y su familia.

Con base en estos indicadores que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) utiliza para evaluar la efectividad del salario mínimo en los países, se tiene que México ha sufrido retrocesos en la década que va del 2000 al2014.

Descripción de mi antiguo trabajo:
Cuando comencé a trabajar lo hice en un pequeño Despacho de Contadores que estaba dividido en distintas áreas: Contabilidad, Administración, Auditoria, y Sistemas. La mayoría de los trabajadores de este tipo de empresas eran estudiantes. Mi trabajo era de capturista de pólizas, y percibía el salario mínimo por medio tiempo, yo estaba estudiando mi carreraprofesional, como estudiante cubría mis necesidades básicas, sin embargo existían personas que ganaban el salario mínimo y eran jefes de familia como el mensajero, algunos auxiliares administrativos y el personal de intendencia, este salario por supuesto no les alcanzaba por lo que tenían que recurrir a tener más de una jornada laboral.

¿Qué efecto piensa que tiene esto sobre el estado de ánimode las personas interesadas?
Pienso que si influye en su estado de ánimo ya que normalmente los puestos de menor jerarquía son los que ganan menos, y esto va de la mano con el tipo de trabajo o tareas que desempeñan, aunado al grado de preparación con el que cuenten, comparado con las de mayor jerarquía que perciben un salario más alto y es directamente proporcional a la experiencia ypreparación académica con la que cuenten.
¿Cree usted que el salario mínimo aumenta o disminuye la rentabilidad y eficiencia de esta organización?
Pienso que depende del tipo de contratación y el ramo al que pertenezca la organización, hay empresas que cuentan con tabuladores de sueldos que van más allá de los definidos como mínimos, las empresas que contratan muchos trabajadores para realizar tareasespecíficas como lo son las plantas de producción de algún producto, manejan este tipo de contratos por salarios mínimos, la rentabilidad y eficiencia van de la mano con la parte de la tecnología, por lo que hay que buscar el punto de equilibrio.
¿De qué modo deben los gerentes de la organización modificar sus estrategias de liderazgo para abarcar la variedad de factores que surgen del salariomínimo?
Esta decisión la toman los directivos de la empresa, desarrollando un plan de incentivos y gratificaciones, así como desarrollo profesional como capacitación para poder aspirar a mejorar sus habilidades para poder mejorar sus percepciones.
Por último, evalúe si usted cree que el salario mínimo en términos generales beneficia o perjudica el éxito de la organización.
Pienso que si la...