salario minimo

Asociación de Investigación y Estudios Sociales - Año 25 - No. 6 - 2010

SALARIO MÍNIMO
EN GUATEMALA

SERIE: Economía

Fundación Konrad Adenauer

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UN MOMENTO, POR FAVOR
Establecido en la última década del
Siglo XIX, el salario mínimo es un
mecanismo utilizado para garantizar
el acceso a los “satisfactores” básicos
y actualmente aplicado por la mayoría
de países del mundo.
EnGuatemala, el salario mínimo se ha
implementado en relación a una serie de
condiciones desfavorables para la vida diaria de
familias guatemaltecas en situación precaria.
El documento denominado Insumos para la
elaboración de políticas laborales del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, realizado por ASIES,
ha servido para plasmar, en este boletín Momento,
algunas ideas tendentes amejorar la remuneración
mínima y el sector laboral en general.
La primera parte del estudio da a conocer, en forma
abreviada, la política de salarios mínimos e identifica
el marco legal que dicta el proceso para establecer
dicha remuneración y los actores clave involucrados.
Seguidamente, desde la perspectiva teórica, se
exponen los efectos deseados y no deseados del
establecimiento de laremuneración mínima.
Asimismo, se exploran dos dificultades que deberán
solventarse: la falta de consenso entre trabajadores
y empleadores, y el incumplimiento de pago del
salario mínimo oficial.
Finalmente se describen algunas de las medidas
que podrían coadyuvar a la mejora del mercado
laboral en el corto, mediano y largo plazo, y que al
ser congruentes con el actual mecanismo del salariomínimo, constituirían una solución factible en la
problemática de la remuneración de los
trabajadores.

MOMENTO
Año 25 No. 6 - 2010
DIRECCIÓN:
Irma Raquel Zelaya
Arnoldo Kuestermann
Carlos Escobar Armas
Autora:
Violeta Emilene
Hernández Castellanos
SUSCRIPCIONES Y
CORRESPONDENCIA
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Apartado Postal 1005 A
Guatemala, Centro América
PBX 2201-6300
FAX 2360-2259e-mail: asies@asies.org.gt
http://www.asies.org.gt

Momento es una publicación
periódica de la Asociación de
Investigación y Estudios Sociales
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personas interesadas en la reflexión,
análisis e investigación científica de
la realidad nacional, con el objeto de
estimular el interés general para la
búsqueda y realización de solucionesconcretas a la problemática atinente
al país, inspiradas en el principio de
la participación ciudadana.
Esta publicación es posible
gracias al apoyo de la
Fundación Konrad Adenauer
de la República Federal
de Alemania.

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MOMENTO

SALARIO MÍNIMO EN GUATEMALA
A. Caracterización de la política de salarios mínimos
¿Cuál es la importancia de la política de salarios mínimos?
El salario, comomedio de subsistencia, sirve al trabajador y su familia para cubrir las necesidades
básicas de alimentación, salud y educación, y alcanzar un nivel de vida digno. De acuerdo con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), mediante el convenio No. 95, “el salario significa la
remuneración o ganancia (…) debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito overbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios
que haya prestado o deba prestar.”
Sin embargo, en muchas ocasiones, éste no es suficiente para satisfacer las mínimas necesidades
básicas de vida. En efecto, el Catecismo de la Iglesia Católica expresa en su párrafo 2434 que “El
trabajo debe ser remunerado de tal modo que se den al hombre posibilidades de...