salario minimo

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
TRABAJO DE GRADO

EFECTO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS SOBRE EL SALARIO
PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR FORMAL E
INFORMAL EN VENEZUELA PARA EL PERIODO 1.968 – 1.998.

INTEGRANTES:
DAM, CLAUDIA
MARTÍN, LENA
TUTOR:
ORLANDO, MARÍA BEATRIZ

CARACAS, OCTUBRE 2.000

A Dios,
Gracias por mi familia y misamigos, ellos han hecho mi vida maravillosa.

A mis padres,
Gracias por su firmeza y apoyo, ustedes han hecho de mí lo que soy.

A Yanka,
Gracias por estar siempre cuando te necesito.

A María Beatriz,
Gracias por exigirme, así aprendí que la única forma de hacer las cosas bien es
trabajando duro.

A Gilberto,
Gracias por tus palabras, con ellas me di cuenta de cuan importantes son laspersonas que están a mi alrededor.

A Mis Profesores,
Gracias por pedir más de cada uno de nosotros, y así hacernos competitivos.

Lena.

2

Gracias,

A mis padres, quienes me dieron lo mejor de sus vidas para hacer la mía un
sueño hecho realidad,
A Dios, quien ha estado a mi lado en todo momento,
A mis amigos, quienes me han apoyado incondicionalmente,
A mi compañera de tesis,porque nuestras vidas siempre han estado unidas de
una manera u otra,
A mi tutora, quien ha sido fuente de inspiración.

Claudia.

3

I. INTRODUCCIÓN

Dada la presencia en los mercados laborales de asimetrías de información,
discriminación, poder de mercado desigual entre trabajadores y empleadores y
la inadecuada seguridad frente al riesgo laboral, las sociedades intervienen
para hacerque los mercados se adecuen a sus preferencias y valores. Se
pueden diferenciar de esta manera dos sectores: el sector formal, donde las
reglas son la base de la contratación colectiva o individual, pues están dadas de
forma explícita, aunque esto no garantizó la consecución de las mismas; y el
sector informal, donde las reglas son implícitas.
El gobierno puede intervenir de distintas manerasen el mercado laboral
formal, siendo estas: establecimiento y protección de los derechos de los
trabajadores, protección para los vulnerables (edad mínima de ingreso al
mercado laboral), establecimiento de la compensación mínima a los
trabajadores (salario mínimo), reglamentación de las condiciones básicas
laborales y establecimiento de regímenes de seguridad social1.
Según Watanabe (1.976)en los países desarrollados, el establecimiento de
salarios mínimos tiene el propósito de proteger a una proporción marginal de la

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1

World Bank. (1995). Workers in an Integrating World. World Development Report. Oxford
University Press. Washington D.C. p. 76.

4

población en aquellas industrias en las que no existe un régimen eficaz para la
fijaciónde salarios justos 2.
En América Latina el salario mínimo ha sido considerado como un
instrumento redistributivo y como un mecanismo de protección de los ingresos
de los trabajadores más pobres3. Particularmente en Venezuela el propósito del
salario mínimo es evitar que los salarios sean insuficientemente bajos para
permitir una vida decente y sana del trabajador y su familia. En consecuenciael
salario mínimo es interpretado como una protección para los trabajadores de
menores ingresos y con menos poder de negociación en el mercado4.
El establecimiento del salario mínimo es potestad del Ejecutivo Nacional,
quien puede “…fijar salarios mínimos obligatorios en la totalidad de las
actividades laborales, o en determinada rama de ellas, en todo el país o en
parte de él…”5. Aunque laLey Orgánica del trabajo de 1.936 establece el
salario mínimo, es a partir de 1.985 cuando el gobierno, dado los altos niveles
de inflación, hace más frecuente su uso como política intervencionista en el
mercado laboral.

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2

Referencia tomada de: Piscopo, Vicenzo. (1.992). Impacto en la Fijación de Salarios Mínimos
en el Mercado Laboral Venezolano. Tesis...