Salario minimo
Páginas: 8 (1951 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2010
Análisis del salario mínimo mensual Decretado por el Ejecutivo Nacional para el año 2010.
Fecha: 19-05-2010.
En atención al aumento salarial mínimo Decretado por el Ejecutivo Nacional en fecha 05 de mayo de 2010, publicado en Gaceta Oficial Nº 39.417, bajo el Decreto Nº 7.409, mediante el cual se modificó el Decreto Nº 7.237, de fecha 09 de febrero de 2010; por medio del cual se adelanta parael 01 de mayo, el incremento de la segunda porción del salario mínimo (15%), estableciendo el salario mínimo mensual en la cantidad de Bs. 1.223,89.
Pues bien, esta modificación ha generado cierta incertidumbre a la hora de aplicar lo establecido en las cláusulas 3, tanto del Contrato Colectivo de Trabajo de Super Octanos, periodo 2007-2009, como del Contrato Colectivo de Trabajo deSupermetanol, C.A. periodo 2008-2010, debido a que en el primero de estos la referida cláusula establece un salario básico mínimo mensual de Bs. 1.109,25, mientras que en el segundo se establece un salario básico mínimo mensual de Bs. 1.124,25.
A efectos de establecer una posición sobre este planteamiento, es prudente hacer un análisis a los siguientes artículos:
Ley Orgánica del Trabajo:“Artículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.”
El artículo que antecede desarrolla lo que la doctrina llama el principio de flexibilización y el principio de rigidez del derecho del trabajo. La flexibilización se manifiesta cuando el legislador le otorga a los sujetosdel derecho del trabajo la facultad de estipular la remuneración que ha de conceder el patrono en contraprestación por los servicios que realiza el trabajador, otorgándole el nombre de salario. Por otra parte, la rigidez se presenta al indicarse que este salario no podrá ser inferior al fijado como mínimo por la autoridad competente, por lo que se prevé una tarifa mínima para la contraprestaciónde los servicios.
Corresponde determinar que fue lo que el legislador quiso denominar como salario, lo cual se encuentra establecido en el siguiente artículo:
Ley Orgánica del Trabajo:
“Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajadorpor la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. (omissis…)”
El artículo que antecede define la figura del salario, como toda aquella remuneración patrimonial que eltrabajador recibe como contraprestación a las obligaciones que asume como consecuencia de la relación de trabajo (Oscar Hernandez Alvarez). Esta definición de salario en conocida por la doctrina venezolana como salario amplísimo o salario integral debido a la diversidad de conceptos que abarca su definición, los cuales son enunciativos, lo que quiere decir que pueden incluirse a esta definición cualquierconcepto que se presuma de carácter salarial, siempre y cuando cumplan con los principios generales del salario, los cuales son: libre estipulación, proporcionalidad, libre disposición, irrenunciabilidad, igualdad y suficiencia; los cuales deben ser concurrentes.
En este orden de ideas, la legislación laboral venezolana establece otra figura de salario bajo los siguientes términos:
LeyOrgánica del Trabajo:
“Artículo 133.
(…omissis)
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley...
Fecha: 19-05-2010.
En atención al aumento salarial mínimo Decretado por el Ejecutivo Nacional en fecha 05 de mayo de 2010, publicado en Gaceta Oficial Nº 39.417, bajo el Decreto Nº 7.409, mediante el cual se modificó el Decreto Nº 7.237, de fecha 09 de febrero de 2010; por medio del cual se adelanta parael 01 de mayo, el incremento de la segunda porción del salario mínimo (15%), estableciendo el salario mínimo mensual en la cantidad de Bs. 1.223,89.
Pues bien, esta modificación ha generado cierta incertidumbre a la hora de aplicar lo establecido en las cláusulas 3, tanto del Contrato Colectivo de Trabajo de Super Octanos, periodo 2007-2009, como del Contrato Colectivo de Trabajo deSupermetanol, C.A. periodo 2008-2010, debido a que en el primero de estos la referida cláusula establece un salario básico mínimo mensual de Bs. 1.109,25, mientras que en el segundo se establece un salario básico mínimo mensual de Bs. 1.124,25.
A efectos de establecer una posición sobre este planteamiento, es prudente hacer un análisis a los siguientes artículos:
Ley Orgánica del Trabajo:“Artículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.”
El artículo que antecede desarrolla lo que la doctrina llama el principio de flexibilización y el principio de rigidez del derecho del trabajo. La flexibilización se manifiesta cuando el legislador le otorga a los sujetosdel derecho del trabajo la facultad de estipular la remuneración que ha de conceder el patrono en contraprestación por los servicios que realiza el trabajador, otorgándole el nombre de salario. Por otra parte, la rigidez se presenta al indicarse que este salario no podrá ser inferior al fijado como mínimo por la autoridad competente, por lo que se prevé una tarifa mínima para la contraprestaciónde los servicios.
Corresponde determinar que fue lo que el legislador quiso denominar como salario, lo cual se encuentra establecido en el siguiente artículo:
Ley Orgánica del Trabajo:
“Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajadorpor la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. (omissis…)”
El artículo que antecede define la figura del salario, como toda aquella remuneración patrimonial que eltrabajador recibe como contraprestación a las obligaciones que asume como consecuencia de la relación de trabajo (Oscar Hernandez Alvarez). Esta definición de salario en conocida por la doctrina venezolana como salario amplísimo o salario integral debido a la diversidad de conceptos que abarca su definición, los cuales son enunciativos, lo que quiere decir que pueden incluirse a esta definición cualquierconcepto que se presuma de carácter salarial, siempre y cuando cumplan con los principios generales del salario, los cuales son: libre estipulación, proporcionalidad, libre disposición, irrenunciabilidad, igualdad y suficiencia; los cuales deben ser concurrentes.
En este orden de ideas, la legislación laboral venezolana establece otra figura de salario bajo los siguientes términos:
LeyOrgánica del Trabajo:
“Artículo 133.
(…omissis)
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley...
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