Salario Minino

SALARIO MINIMO

A. DEFINICIÓN DE SALARIO MINIMO
Para poder desarrollar una definición de salario mínimo, debemos conocer primeramente que es salario mínimo; una definición de este tema es que el salario mínimo es la remuneración legamente establecida mediante el trabajador y empleador con el fin de proporcionar al trabajador una remuneración por un servicio ó obra realizada.
Otrasdefiniciones del salario mínimo se pueden resumir como todo derecho a que tiene el trabajador a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural. Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.Nuestro código de trabajo en su artículo 173 establece que “el salario mínimo constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por una unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate”.
El salario mínimo busca dale al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y con la naturaleza de la actividad quedesarrolla.
1- Antecedentes Del Salario Mínimo en Panamá
El origen del salario mínimo se remonta a 1959 cuando obreros colonenses realizaron una marcha hasta la ciudad capital, la cual recibió el nombre de la "Marcha del Hambre". A partir de esta acción, se plantea la necesidad de establecer un salario mínimo en el país, el cual se fijó en 1960 en B/.0.40 centésimos la hora para Panamá, Colón y SanMiguelito y 0.25 centésimos para el resto del país. Las primeras reglamentaciones de salarios mínimos provienen de Nueva Zelandia y Australia a finales del siglo XIX, cuando se aplicaban en virtud de la Ley de Conciliación y Arbitraje en Materia Laboral. En 1896, el estado australiano de Victoria establece un Consejo de Salarios y se inició en seis actividades. Este sistema empezó a regir en 1911.Mientras que el Parlamento Inglés aprobó la Ley de Consejo Laboral sobre la fijación de salarios mínimos en 1918. De igual forma, se adoptaron leyes de salarios mínimos en 1923 en 17 Estados de los Estados Unidos. Tanto la Constitución Nacional de Panamá, como el Código de Trabajo regulan la base legal del salario mínimo. La Carta Magna, en sus artículos 60, 61 y 62 consagran el derecho al trabajadory obliga al Estado a promover políticas de pleno empleo. También dispone que al funcionario al servicio del Estado o empresas privadas se le deben garantizar un salario mínimo. El artículo No.62 de la Constitución define que deberá buscarse la manera de ajustar el salario mínimo, para mejorar el nivel de vida del trabajador y de su familia y se establece de acuerdo a la región y actividadeconómica. La Constitución dispone que el salario mínimo deberá fijarse periódicamente cada dos años, y el monto deberá atender las condiciones económicas de cada región. Según informes del Ministerio de Trabajo, se ha incumplido con lo establecido en el Código de Trabajo, sobre los ajustes del salario mínimo, específicamente del año 1974 a 1979, y la más extensa de 1983 a 1993.
B. EFECTOS ECONOMICOS DELSALARIO MINIMO
Muchas empresas consideran que los efectos económicos del salario mínimo pueden traer consecuencias, ya sean negativas o positivas al momento de analizar un posible ajuste al salario mínimo.
1- Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:
• Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
•Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

2- Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:
• Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya sea que la empresa no tenga la capacidad para afrontar posible ajuste.
• Aumento del subempleo o de la economía informal, Esta...