Salario Mínimo 2016

Director: Sergio Clavijo

Octubre 20 de 2015

Con la colaboración de Ekaterina Cuéllar

Guías para el reajuste del salario mínimo de 2016
En diciembre se estará reuniendo la Comisión Tripartita(gobierno, empresario y sindicatos) para discutir
el reajuste del Salario Mínimo Legal (SML) que regirá en 2016. Como es habitual, el desafío consistirá en
seguir promoviendo la generación de empleo formalen Colombia, pero manteniendo el poder adquisitivo
de los trabajadores colombianos, donde cerca del 60% devengan un SML.
La coyuntura 2015-2016 luce particularmente delicada, al menos por tresrazones: i) la inflación ha
desbordado el límite del 4% y se perfila hacia el 6% al cierre de 2015 (inclusive hacia el 5.5% la llamada
inflación subyacente); ii) el desempleo parece estarse nivelando cercadel valor de largo plazo (NAIRU)
del 9%, lo cual implica que cualquier exceso en la fijación del SML avivaría nuevamente el desempleo
hacia la franja 9.5%-10%; y iii) las negociaciones de paz le ponenahora un tinte político a dicha fijación
del SML, que el gobierno debe sopesar con gran cuidado para evitar señales de populismo.
Anif ha venido sugiriendo ceñir el reajuste del SML a la llamada“fórmula universal”, donde var. % SML
= inflación +/- Productividad Laboral (PL). Dicha PL ha promediado valores del 1%-1.5% recientemente,
jalonada por el satisfactorio crecimiento del PIB-real a tasas del4.8% anual durante 2010-2014 (ver
Comentario Económico del Día 3 de septiembre de 2015).
El problema es que ello estaría sugiriendo un incremento del SML cercano al 7% para 2016, resultado
de latendencia reciente en la PL y de una inflación que se perfila hacia el peligroso rango 5.5%-6% al
cierre de 2015 (vs. el promedio del 3% anual de 2010-2014). Como es bien sabido, dichas presionesinflacionarias provienen de: i) los mayores costos de los importados, por cuenta de la devaluación pesodólar promediando 35% anual en 2015; y ii) los altos precios de los alimentos-energía debido al...