Salario Mínimo En Colombia

ANALISIS DEL SALARIO MINIMO MENSUAL EN COLOMBIA
En Colombia es La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, señalada en el artículo 56 de la Constitución Políticaquien delibera respecto de la fijación del aumento en el salario mínimo para el año siguiente, cuyas decisiones deben ser adoptadas por consenso. En caso de no lograrse el consenso lo realiza el Gobierno;está compuesta por representantes del gobierno, de los empresarios y de los trabajadores. La idea de la discusión es que las tres partes lleguen a un acuerdo, teniendo en cuenta los impactossociales, políticos y económicos que puede generar la decisión.

Desde una perspectiva económica, el salario mínimo puede ser utilizado también como instrumento que sirva para reducir la inflación, puestoque se considera como pieza importante en cuanto a costos de producción, gasto público y a su vez en las expectativas de inflación.
El salario mínimo legal fue constituido legalmente en el año de1945, y desde entonces la historia de éste se puede zanjar en tres periodos: 1) 1945 a 1963, 2) 1964 a 1983 y 3) 1984 a la fecha.
En el primer periodo, con la Ley 6a de 1945, el gobierno tenia lafacultad de fijar los salarios mínimos, a través de decretos, para cada región o actividad económica. La ley se materializo cuatro años después (1949), año en el que se fija por primera vez un SML de 2pesos diarios.
Esta primera etapa, efectiva desde el año 1949 hasta el año 1963, se identificó por la multiplicidad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se diversificaban por zonageográfica, tamaño de la empresa, sector económico y edad de los trabajadores, estableciendo un salario para los trabajadores menores de dieciséis años.
En la etapa contenida dentro del periodo entendido entrelos años 1964 a 1983, el SML se establecía por actividad económica (comercio, manufacturera, servicios, transporte, construcción, etc.) y por sector (urbano y rural), hasta el año 1983 cuando se...