Salario mínimo en panama


MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL





Nuevas Tasas de Salario Mínimo
Vigentes a partir del 1° de Enero de 2014



Decreto ejecutivo N°,182 de 30 de diciembre de 2013

Mediante Decreto Ejecutivo 182 de 30 de diciembre de 2013, publicado en la Gaceta Oficial No 27443-A, “se fijan las nuevas tasas de salario mínimo por hora, según actividad económica, ocupación y tamaño delas empresas, en todo el territorio nacional”, tomando en consideración los siguientes aspectos:
• Establecimiento de nuevas tasas salariales:
Representan cambios en el salario mínimo del sector privado a partir del 1 de enero de
2014.
Constituyen la remuneración mínima que debe ser pagada a los trabajadores.
Modifican los salarios inferiores estipulados en cualquierdisposición legal o reglamentarios, contrato laboral o convención colectiva.
Continúan en vigencia los salarios que son superiores a los que se ven modificados
por este Decreto.

• Modificación en las divisiones del territorio nacional para efectos de aplicación de las tasas de salario mínimo:
 
Región 1: Se considerarán los distritos de Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago,Chitré, Aguadulce, Penonomé, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraiján, Capira, Chame, Antón, Natá, Las Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guararé, Los Santos, Pedasí, Dolega, San Félix, Barú, Boquerón, Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa María, Parita, Pesé, Atalaya, Changuinola, Chiriquí Grande. 
 
Región 2: Se considerarán el resto de los distritos del país. 
 
Para dterminarlos cambios de regiones o traslados de Distritos de Región 2 a Región 1, se consideraron las variables de Mediana Salarial de B/.240.00 mínimo mensual y el Ingreso Familiar de B/.280 mínimo mensual y además indicativos que trata el artículo 177 del Código de Trabajo.

ARTICULO 177: Para la determinación del salario minimo se tendrá en cuenta:
1. Las diferencias regionales en el costo de vida.2. La política económica y social general del país, en los aspercots del desarrollo nacional intgral y sostenido.
3. La política de empleo y de redistribución de ingresos.
4. La naturaleza y el riesgo del trabajo.
5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo.
6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profeciones u oficios.

 
• Consideración de pequeñasempresas:
 
Se  incluirán como pequeñas empresas todas aquellas entidades que tengan, en el caso de empresas agrícolas, pecuarias o de servicios o ventas al por menor, 10 o menos trabajadores permanentes o de planta; 15 empleados o menos en empresas manufactureras, y   20 o menos de tratarse de empresas agroindustriales.
 
• Servicios Domésticos
 
Se  fija el salario  mínimo de la siguientemanera:
B/. 225.00  en la Región 1.
B/. 200.00  en la Región 2. 
 
• Deroga el Decreto Ejecutivo N0.240 de 28 de diciembre de 2011, el Decreto Ejecutivo N0.13 del 19 de enro de 2010 y todas las disposiciones reglamentarias  que le sean contrarias. Las violaciones a las disposiciones a este Decreto, tendrán como resultado sanciones según el artículo 180 del Código de Trabajo. 

ARTICULO 180:Las infracciones a las normas contenidas en este capitulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o juridiccionales de trabajo con multa de 100 a 500 balboas a la cual será duplicada en cado de reincidencia.









MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
COMUNICADO 
ACLARACIÓN SOBRE NUEVAS TASAS DE SALARIO MINIMO
 
Por este medio queremos aclarar a la ciudadanía engeneral, lo concerniente al Decreto No.182 del 30 de diciembre de 2013, publicado en Gaceta Oficial No. 27,443-A del 30 de diciembre de 2013, en la cual se establecen las nuevas tasas de salario mínimo que regirán a partir del 1 de enero de 2014, en todo el territorio nacional.
 
Con el nuevo decreto se establecen 20 nuevos salarios mínimos en la Región 1, y 13 nuevos salarios en la Región...