Salario Mínimo

1. Salario mínimo en Honduras y como se determina
El cálculo del salario mínimo se basa en el valor de la canasta básica, el incremento del costo de vida y la productividad. En el Acuerdo No. STSS- 001-2012 del presente año se dio vigencia al nuevo ajuste del salario mínimo para los años 2012 y 2013 y en el que quedó estipulado aumentos automáticos en el caso solo, del sector de la maquila. Elsalario aumento desde un 5.6% a un 7.5% dependiendo del número de empleados y de la actividad de las empresas. En el caso de las empresas que tienen entre 50 y 150 trabajadores el ajuste fue de un 6.24% y en el caso de las empresas que tienen más de 150 empleados el aumento es de un 7.25%. En el caso de las maquilas el aumento es de un 6% para este año, un 7.25% para el 2013 y un 8% para el 2014.Con estos ajustes el salario mínimo oscila entre L. 4,612.61 y L. 7,133.39. (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, 2012).
2. Describa la estructura de la compañía y la distribución de tareas entre las personas que reciben el salario mínimo y aquellas contratadas por encima del salario mínimo.
No detallo las tareas porque creo que todos sabemos las funciones que se desempeñan en cada uno delos siguientes puestos.
Universidad
Rector (arriba salario mínimo)
Vicerrectores (arriba salario mínimo)
Secretaria General (arriba salario mínimo)
Directores (arriba salario mínimo)
Encargado Recursos Humanos (arriba salario mínimo)
Contador (arriba salario mínimo)
Personal Administrativo como secretarías y personal de apoyo (salario mínimo)
Coordinadores de Carreras (arriba salariomínimo)
Maestros (arriba salario mínimo)
Conserje (salario mínimo)
Aseadoras (salario mínimo)
Vigilantes (salario mínimo)
3. ¿Qué efecto piensa que tiene esto sobre el estado de ánimo de las personas interesadas?
En esta organización el descontento no se encuentra con las personas que ganan es el salario mínimo, sino con las personas arriba de éste, debido a la inequidad que hay en estos salarios.Hay personas que ganan menos que otras que están en puestos similares e incluso con menores responsabilidades. En el caso de los maestros a tiempo completo todos tienen el mismo salario, sin embargo, aunque éste este por arriba del salario mínimo es poco comparado con otras universidades y con la carga académica que se les asigna. Así mismo, los coordinadores tienen el mismo salario que unprofesor con la excusa que se les asigna menos clases pero porque realizan actividades de coordinación. Así mismo el aumento salarial es nulo, en 5 años ninguno de las personas en los puestos mencionados anteriormente que ganen arriba del salario mínimo han obtenido un aumento. Esto ha provocado que varias personas capacitadas hayan renunciado, y para colmo en los puestos vacantes no se vuelve acontratar personal lo que hacen es que distribuyen las asignaciones en el personal que queda.
Las secretarias, personal de apoyo, aseadoras, vigilantes, conserjes están conformes con el salario mínimo ya que por lo menos ellos reciben un aumento cada período de tiempo y es personal que carece de un educación profesional. El aumento del salario mínimo, ha causado mucho malestar en algunas personas queantes ganaban arriba del salario mínimo, conforme éste ha ido aumento ha incluso alcanzado los sueldos de personas que antes ganaban más que una aseadora o un vigilante. Pero ahora podemos encontrar que una secretaria gana igual que un vigilante, lo que considero desequilibrado.
4. ¿Cree usted que el salario mínimo aumenta o disminuye la rentabilidad y eficiencia de esta organización?
En el casode esta organización, pienso que no es en sí el salario mínimo quien aumenta o disminuye la rentabilidad y eficiencia. Es en sí, la mala administración, la mala distribución de los recursos y la falta de importancia que le dan al recurso humano. Esta empresa considera más importante invertir en infraestructura y tecnología que en buenos profesores o buen personal administrativo. Todo esto hace...