Salario Mínimo

Definición de salario mínimo

Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o variasáreas geográficas. Los salarios mínimos se fijan por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones especiales de carácter consultivo. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto dedebate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.2 3 4
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto,generalmente en forma anual.
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es una recompensa que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula en función de los años de servicio. Es una prestación que nació en los contratos colectivos de trabajo; el legislador la tomó de ahí y la llevó a la Ley Federal del Trabajo. Consisteen una cantidad equivalente a doce días de salario por cada año de servicios prestados. El  monto de este premio puede ser incrementado en los contratos colectivos.
La prima de antigüedad no es una indemnización, se otorga, entre otros casos, en el retiro voluntario del trabajador y aun en el despido justificado. No es una prestación que se entregue por el trabajo realizado; se paga por el solotranscurso del tiempo en el empleo; es un reconocimiento a la permanencia en el servicio. El pago de doce días por año que se entrega por este concepto,  no debe confundirse con el pago de veinte días por año que, por concepto de indemnización, establece la Ley en diversos casos.
Para calcularla debe considerarse el tiempo efectivo de servicios, es decir, no solamente los días en los que eltrabajador realmente  laboró, sino también los días festivos convenidos con el sindicato o dispuestos por la Ley, los días de incapacidades por enfermedad o por accidentes de trabajo, descansos semanales, vacaciones, y todos los días en los que el trabajador se haya encontrado a disposición del patrón para prestar sus servicios, aunque no haya trabajado.
El goce de este derecho está destinado a lostrabajadores de planta, esto es, a los contratados por tiempo indeterminado, y se excluye a los contratados por tiempo determinado, por obra determinada, por inversión de capital determinado y eventuales. Deben estar comprendidos en este beneficio todos los trabajadores, sin ninguna distinción, como ya lo disponen algunos contratos colectivos.
El salario con base en el cual se calcula la prima deantigüedad tiene un límite inferior y uno superior; no puede ser menor del salario mínimo ni mayor del doble de éste del área geográfica correspondiente. Esta medida debe corregirse en cuanto al tope mayor, que en este momento es de apenas 109 pesos 60 centavos, en el Distrito Federal. Para que la prima de antigüedad sea una gratificación equitativa debe pagarse con base en el salario que reciban...