Salario Mínimo

Efectos económicos de las leyes de salario mínimo

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.

Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

▪ Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
▪Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
▪ Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:

▪ Aumento del desempleo para los que perciben sueldosbajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.
▪ Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
▪ Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.
Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.

▪ Políticasocial.
▪ Política fiscal.




















|UN MÍNIMO DE MÁXIMA IMPORTANCIA |
|Se he determinado que el salario mínimo, como herramienta de política laboral, deje de ser importante. Claramente lo es, pero |
|hay que distinguir dos conceptos:|
|el nivel del salario mínimo y el aumento del mismo. Se desprende del análisis anterior que el aumento  fue tan pequeño que sus |
|efectos sobre el mercado laboral no van a ser significativos. |
|Es posible que el nivel que tiene el salario mínimo puede ser un factorimportante para  determinar el nivel de empleo, la |
|selección de tecnologías, la distribución del ingreso y la pobreza, entre otros.  |
|se ha discutido mucho si el salario mínimo es demasiado alto para las condiciones actuales de la economía colombiana, en |
|especial por los costos que significa para los empleadores el pago de seguridadessociales y parafiscales. |
|También, se ha comenzado a explorar cómo la pobreza y la informalidad laboral se han visto afectadas por los niveles |
|salariales. Sin embargo, hay que señalar que estas investigaciones comienzan. |
|Los costos laborales es uno de los temas con más fuerte investigación. Con relación a ladecisión de contratar un trabajador no|
|calificado, muchas empresas optan a la larga por usar tecnologías intensivas en capital, que les permiten ahorrar trabajo. |
|En otras formas los trabajadores argumentan que el salario mínimo es paradójicamente demasiado bajo en relación con el costo de|
|la canasta familiar y no les permite tener niveles de vida dignos.|
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|NO TODO EL COSTO LABORAL REPRESENTA INGRESOS PARA LOS TRABAJADORES: |
|Los parafiscales -las contribuciones al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de 2 por ciento, alInstituto Colombiano de |
|Bienestar Familiar (ICBF) de 3 por ciento y a las Cajas de Compensación de 4 por ciento y las contribuciones que hacen los |
|empresarios para salud, pensiones y riesgos profesionales, entre otros- son costos laborales no salariales ya que no |
|representan ingreso directo para los trabajadores, aunque sí generan servicios que éstos pueden usar....