Salario Por Jamz 84
Páginas: 107 (26508 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
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Portada.
MARCO TEORICO.
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida.
Aguinaldo.
Es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más alas doce mensualidades correspondientes a un año.
Este pago puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado).
Economatos.
Establecimiento al que sólo tiene acceso el personal de una empresa o sector en el que se ofrecen artículos básicos de consumo a precios inferiores a los de mercado
Utilidades.
Lagratificación en su concepción, con el fin de identificarse mayormente con la empresa para la cual trabajan, haciéndose partícipes de la gestión, y de acorde con el tiempo de participación será el pago de utilidades.
INDICE.
El Salario Capitulo I. PAGINA 5
• Principio de igualdad de salario.
• Las formas para el pago del salario.
• El aguinaldo.
• El salario basepara efecto de indemnización.
Los Salarios Mínimos Capitulo II. PAGINA 16
• Antecedentes
• Clasificación de los salarios mínimos.
• El salario mínimo general.
• Los saliros mínimos profesionales.
• El salario mínimo del campo.
Los Salarios Mínimos II Capitulo III. PAGINA 20
• Autoridad competente para la figura de los salarios mínimos.
•Integraciones.
• La fijación de los salarios mínimos.
• El salario mínimo y la jornada reducida.
Las Normas de Protección al Salario Capitulo IV. PAGINA 28
• Principios generales.
• La protección de salario contra el patrón y otra medidas generales..
Normas de Protección y Fomento al Poder Adquisitivo Capitulo v. PAGINA 40
• Consideraciones generales.• Los economatos.
• El FONACOT.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades I Capitulo VI. PAGINA 42
• El funcionamiento de la institución.
• Integración y funciones.
• Los antecedentes.
• Aplicación U OBJETO.
• Principio general.
• Excepciones empresas.
• Persona excluidas
• Empresas obligadas a el reparto de utilidades.• Trabajadores con derecho a participar en las utilidades.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades II Capitulo VII. PAGINA 60
• La determinación del porcentaje a participar.
• Factores a considerar para la fijación del porcentaje a participar.
• Hipótesis y procedimientos de revisión de porcentaje a participar.
• Plazos para el cobro y pago deutilidades.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades III Capitulo VIII. PAGINA 71
• Principios generales.
• Etapas de objeción y estudio.
• Procedimiento e instituciones, alcances y resoluciones.
• Funciones fiscales y sanciones como medidas de seguridad.
Los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores, patrones Capitulo IX PAGINA 90.
•Obligaciones del trabajador.
• Derechos del trabajador.
• Derechos de preferencia , antigüedad y ascenso.
• Obligación de los patrones.
En este documento abordaremos, derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, así como los diferentes tipos de salarios, los derechos de retribución y participación como lo son aguinaldos, utilidades, vacaciones y las instituciones queprocuran su cumplimiento, otorgando a los trabajadores un mínimo de seguridad social.
EL SALARIO CAPITULO I.
• PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIO.
Artículo 86 LFT. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
El derecho de los empleados a estar libres de discriminación en su compensación está protegido...
Portada.
MARCO TEORICO.
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida.
Aguinaldo.
Es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más alas doce mensualidades correspondientes a un año.
Este pago puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado).
Economatos.
Establecimiento al que sólo tiene acceso el personal de una empresa o sector en el que se ofrecen artículos básicos de consumo a precios inferiores a los de mercado
Utilidades.
Lagratificación en su concepción, con el fin de identificarse mayormente con la empresa para la cual trabajan, haciéndose partícipes de la gestión, y de acorde con el tiempo de participación será el pago de utilidades.
INDICE.
El Salario Capitulo I. PAGINA 5
• Principio de igualdad de salario.
• Las formas para el pago del salario.
• El aguinaldo.
• El salario basepara efecto de indemnización.
Los Salarios Mínimos Capitulo II. PAGINA 16
• Antecedentes
• Clasificación de los salarios mínimos.
• El salario mínimo general.
• Los saliros mínimos profesionales.
• El salario mínimo del campo.
Los Salarios Mínimos II Capitulo III. PAGINA 20
• Autoridad competente para la figura de los salarios mínimos.
•Integraciones.
• La fijación de los salarios mínimos.
• El salario mínimo y la jornada reducida.
Las Normas de Protección al Salario Capitulo IV. PAGINA 28
• Principios generales.
• La protección de salario contra el patrón y otra medidas generales..
Normas de Protección y Fomento al Poder Adquisitivo Capitulo v. PAGINA 40
• Consideraciones generales.• Los economatos.
• El FONACOT.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades I Capitulo VI. PAGINA 42
• El funcionamiento de la institución.
• Integración y funciones.
• Los antecedentes.
• Aplicación U OBJETO.
• Principio general.
• Excepciones empresas.
• Persona excluidas
• Empresas obligadas a el reparto de utilidades.• Trabajadores con derecho a participar en las utilidades.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades II Capitulo VII. PAGINA 60
• La determinación del porcentaje a participar.
• Factores a considerar para la fijación del porcentaje a participar.
• Hipótesis y procedimientos de revisión de porcentaje a participar.
• Plazos para el cobro y pago deutilidades.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades III Capitulo VIII. PAGINA 71
• Principios generales.
• Etapas de objeción y estudio.
• Procedimiento e instituciones, alcances y resoluciones.
• Funciones fiscales y sanciones como medidas de seguridad.
Los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores, patrones Capitulo IX PAGINA 90.
•Obligaciones del trabajador.
• Derechos del trabajador.
• Derechos de preferencia , antigüedad y ascenso.
• Obligación de los patrones.
En este documento abordaremos, derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, así como los diferentes tipos de salarios, los derechos de retribución y participación como lo son aguinaldos, utilidades, vacaciones y las instituciones queprocuran su cumplimiento, otorgando a los trabajadores un mínimo de seguridad social.
EL SALARIO CAPITULO I.
• PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIO.
Artículo 86 LFT. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
El derecho de los empleados a estar libres de discriminación en su compensación está protegido...
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