Salario Segun Mario De La Cueva, Euquerio G. Y Mas

Salario

Euquerio Guerrero menciona


El salario es la retribución a la que el legislador aporta diversas expresiones que tienen la misma denominación, como salario, sueldo, retribución, etc.
Euquerio Guerrero cree que el llamado contrato de trabajo crea una relación de colaboración entre el patrón y el trabajador para llegar a un fin económico superior a ellos mismos, ya que en ellosestán los intereses de la comunidad consumidora de bienes o servicios
Para Euquerio Guerrero existe el conocido como salario mínimo, pero no existe un alto para convenir un salario superior y solo se hace mención del salario máximo para el caso de las indemnizaciones en los riesgos profesionales y en las primas por antigüedad.


Existen diversas formas de señalar el salario:
*Por unidad detiempo. En este el trabajador esta obligado a laborar durante la jornada de trabajo en aquella para lo cual fue contratado y recibe el salario propuesto.
El trabajo por unidad de tiempo estimula al trabajador a obtener una mayor remuneración pero puede ocasionar que los artículos producidos no sean de la mejor calidad.
*por comisión. Se conviene pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidadque produzca el trabajador. El salario a comisión se establece una modalidad igual al salario por unidad de obra.
*por precio alzado. Se contrata toda la labor por una cantidad determinada y lo único que es preciso tomar en cuenta es que en la forma de desarrollar el trabajo, no se violen las disposiciones al salario mínimo.

Es muy importante definir que elementos integran el salario.
En elarticulo 84 de la ley actual establece que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
La ley anterior se refería a las prestaciones entregadas a cambio de la labor ordinaria.
En cambio EuquerioGuerrero llego a la conclusión diferente, el expresa que en el articulo 84 es el salario normal, y que este corresponde a la jornada de trabajo.
Y el artículo 86 especifica que se tome en cuenta que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia sean iguales, pues sobre todo en estas ultimas, las diferencias propias de la naturaleza humana hacen que unos hombres trabajen con mayor eficienciaque otros, en labores y jornadas iguales.
De esto ha nacido establecer salarios diferenciales, conocidos como salarios personales, que se otorgan a los trabajadores más eficaces.
Por otro lado existe el salario tope, para la indemnización de riesgos profesionales, ósea el doble del salario mínimo de la zona económica a la que corresponda.
Es importante señalar que en caso de muerte deltrabajador la prima de antigüedad se pagara a sus beneficiarios, se contara desde que el obrero inicio sus servicios.
En el articulo 162 de la ley federal del trabajo, dice que la prima de antigüedad debe ser pagada con doce días de salario por cada año de servicio que realizo el trabajador y en la fracción III establece que los años de servicios de trabajador, en caso de retiro voluntario, deben sermas de 15 para tener derecho al pago de la prima de antigüedad.
El plazo para pagar el salario por regla general se ha fijado en una semana, puesto que es el ingreso principal del trabajador.
El lugar de pago del salario se toma en cuenta el lugar o el centro en donde el trabajador labore.
El pago del salario debe ser precisamente en moneda de curso legal, no se permite que al trabajador se lepage con mercancías o cualquier otro objeto que no sea moneda.
Se sabe que el salario es muy importante para el trabajador y por este motivo se ha tratado de protegerlo.
Los salarios mínimos que disfrutaran los trabajadores serán generales o profesionales.
Los salarios generales se fijaran por zona económica, se regirán por todos los trabajadores de las zonas consideradas, independientemente...