Salario: Tipos y Formas
Páginas: 4 (894 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2011
SALARIOS
SALARIO: De Conformidad con el artículo 82 de la LFT “es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.
TIPOS DE SALARIO
Una clasificación del salario,derivada del artículo 84 de la LFT, es la que lo divide en salario base (o por cuota diaria) y salario integrado.
El salario base, o por cuota diaria, es la cantidad que debe recibir un trabajador enefectivo, sin considerar cualquiera otra cantidad que se le otorgue derivada de las condiciones de trabajo establecidas.
• El salario integral. Este concepto encuentra su fundamento en el artículo 84que señala: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidado prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”
El salario integral, de acuerdo con el artículo 89, se utiliza para calcular el pago de las indemnizaciones; tomando como base el quecorresponda al día en que nazca el derecho, sin importar si se indemnizará conforme al número de días que marca la ley o se incrementarán mediante convenio.
El salario integrado es la cantidad enefectivo que recibe el trabajador (salario base), más un conjunto de prestaciones adicionales, entre las que destacan:
• Gratificaciones.
• Percepción.
• Primas.
• Comisiones.
• Prestaciones enespecie.
Conceptos que integran salario Conceptos que no integran salario
• Salario por cuota diaria
• Despensa
• Vales (de cualquier tipo)
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Impuestos sobreproductos del trabajo, pagados por el patrón.
• Comisiones
• Compensaciones por vida cara (sobresueldos) • Vacaciones
• Aportaciones al INFONAVIT
• Tiempo Extra
• Viáticos
FORMAS DE DETERMINAR ELSALARIO
El artículo 83 de la LFT especifica que “El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.”
A continuación se...
SALARIO: De Conformidad con el artículo 82 de la LFT “es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.
TIPOS DE SALARIO
Una clasificación del salario,derivada del artículo 84 de la LFT, es la que lo divide en salario base (o por cuota diaria) y salario integrado.
El salario base, o por cuota diaria, es la cantidad que debe recibir un trabajador enefectivo, sin considerar cualquiera otra cantidad que se le otorgue derivada de las condiciones de trabajo establecidas.
• El salario integral. Este concepto encuentra su fundamento en el artículo 84que señala: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidado prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”
El salario integral, de acuerdo con el artículo 89, se utiliza para calcular el pago de las indemnizaciones; tomando como base el quecorresponda al día en que nazca el derecho, sin importar si se indemnizará conforme al número de días que marca la ley o se incrementarán mediante convenio.
El salario integrado es la cantidad enefectivo que recibe el trabajador (salario base), más un conjunto de prestaciones adicionales, entre las que destacan:
• Gratificaciones.
• Percepción.
• Primas.
• Comisiones.
• Prestaciones enespecie.
Conceptos que integran salario Conceptos que no integran salario
• Salario por cuota diaria
• Despensa
• Vales (de cualquier tipo)
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Impuestos sobreproductos del trabajo, pagados por el patrón.
• Comisiones
• Compensaciones por vida cara (sobresueldos) • Vacaciones
• Aportaciones al INFONAVIT
• Tiempo Extra
• Viáticos
FORMAS DE DETERMINAR ELSALARIO
El artículo 83 de la LFT especifica que “El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.”
A continuación se...
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