salario Trabajo
Páginas: 12 (2860 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2016
Republica Bolivariana De Venezuela
Instituto Universitario De Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Extensión Maturín
Profesora: Integrantes
Haydee Uray Burgos Daniel 24.792.312Pinto Genessi 24.577.536
Seccion:
5DR
Maturín, 20 de Octubre del 2015
INDICE
Pág.Introducción………………………………………………………………………………………….. 3
Noción Legal del Salario…………………………………………………………………………. 4
Salario de Eficacia Atípica……………………………………………………………………….. 4
Salario Basico, Normal e Integral…………………………………………………………… 5
Como se estipula el Salario....................................................................... 6
Reglas del pago del Salario……………………………………………………………………… 7
Protección del Salario……………………………………………………………………………… 8
Reglas para la Remuneración al personalExtranjero……………………………….. 9
Conclusión………………………………………………………………………………………………. 10
Bibliografía……………………………………………………………………………………………… 11
INTRODUCCIÓN
El Presente trabajo trata sobre La Nocion del salario que considera si una remuneración constituye salario o no, es que dicha remuneración ingrese al patrimonio del trabajador y éste pueda disponer libremente de la misma. El salario se regula por unidad de tiempo,por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión; también el salario de eficacia típica que consiste en aquella porción excluida del salario para realizar el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones y la protección del salario que es cuando el trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que loperjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia.
1.- Noción Legal del Salario
La LOT define al salario como la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación, o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajadorpor la prestación de sus servicios y, entre otros, comprende la comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de éste obtenga bienes y servicios que lepermitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
Entendemos que enumeración de conceptos previstos en el encabezamiento del articulo 133 de la LOT, trascrito anteriormente, es sólo a titulo enunciativo, y no excluye la posibilidad de apreciar otras especies de remuneración, con carácter salarial.
Lo que importa realmente, a los efectos de considerar si unaremuneración constituye salario o no, es que dicha remuneración ingrese al patrimonio del trabajador y éste pueda disponer libremente de la misma. Esta observación la hacemos en función de que, en algunos casos, los trabajadores reciben beneficios destinados a permitir o facilitar sus labores, tales como la asignación de un vehículo para el cumplimiento del trabajo, la vivienda que se le proporciona paraque habite durante los días de trabajo, por encontrarse la empresa separada del lugar habitual de residencia del trabajador; o la asignación de implementos de seguridad tales como cascos, botas, uniformes y otros.
2.- Salario de Eficacia Atípica
El salario de eficacia atípica consiste en aquella porción excluida del...
Instituto Universitario De Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Extensión Maturín
Profesora: Integrantes
Haydee Uray Burgos Daniel 24.792.312Pinto Genessi 24.577.536
Seccion:
5DR
Maturín, 20 de Octubre del 2015
INDICE
Pág.Introducción………………………………………………………………………………………….. 3
Noción Legal del Salario…………………………………………………………………………. 4
Salario de Eficacia Atípica……………………………………………………………………….. 4
Salario Basico, Normal e Integral…………………………………………………………… 5
Como se estipula el Salario....................................................................... 6
Reglas del pago del Salario……………………………………………………………………… 7
Protección del Salario……………………………………………………………………………… 8
Reglas para la Remuneración al personalExtranjero……………………………….. 9
Conclusión………………………………………………………………………………………………. 10
Bibliografía……………………………………………………………………………………………… 11
INTRODUCCIÓN
El Presente trabajo trata sobre La Nocion del salario que considera si una remuneración constituye salario o no, es que dicha remuneración ingrese al patrimonio del trabajador y éste pueda disponer libremente de la misma. El salario se regula por unidad de tiempo,por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión; también el salario de eficacia típica que consiste en aquella porción excluida del salario para realizar el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones y la protección del salario que es cuando el trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que loperjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia.
1.- Noción Legal del Salario
La LOT define al salario como la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación, o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajadorpor la prestación de sus servicios y, entre otros, comprende la comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de éste obtenga bienes y servicios que lepermitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
Entendemos que enumeración de conceptos previstos en el encabezamiento del articulo 133 de la LOT, trascrito anteriormente, es sólo a titulo enunciativo, y no excluye la posibilidad de apreciar otras especies de remuneración, con carácter salarial.
Lo que importa realmente, a los efectos de considerar si unaremuneración constituye salario o no, es que dicha remuneración ingrese al patrimonio del trabajador y éste pueda disponer libremente de la misma. Esta observación la hacemos en función de que, en algunos casos, los trabajadores reciben beneficios destinados a permitir o facilitar sus labores, tales como la asignación de un vehículo para el cumplimiento del trabajo, la vivienda que se le proporciona paraque habite durante los días de trabajo, por encontrarse la empresa separada del lugar habitual de residencia del trabajador; o la asignación de implementos de seguridad tales como cascos, botas, uniformes y otros.
2.- Salario de Eficacia Atípica
El salario de eficacia atípica consiste en aquella porción excluida del...
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