Salario Unico
Páginas: 4 (824 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
Sobre el salario único
¿Qué es? La Contraloría General de la República lo define como: “'un salario total o global que devenga el trabajador en forma compleja, el que incluye el salario base, lossobresueldos, anualidades, beneficios, etc., en sí mismo, o sea, que el salario que se percibe en estas condiciones lleva implícito los sobresueldos que se reconocen en el sector público”. Losbeneficios adicionales son diferentes en cada entidad.
El proyecto de ley. El proyecto se denominaba “Ley General de la Relación Pública de Servicio y Modificación del Estatuto de Servicio Civil”. Se analizóbajo el expediente 17.628, e incorporaba en su artículo 70 el “salario único” solamente para los servidores de nuevo ingreso; no obstante, el plan fue retirado de la corriente legislativa.
Elsalario único ha ganado terreno en las instituciones públicas, aunque el proyecto de ley que lo impulsaba fue retirado de la corriente legislativa.
IMAGENES/FOTOS
El Banco Central fue el primero enimplementar el salario global en 1999. En ese año solo el 10% de los trabajadores tenía salario global; 10 años después el 54% de los empleados está en ese sistema. Archivo
+ MULTIMEDIA
El salarioúnico, o global, es una remuneración total en lugar del sistema de monto base más pagos adicionales (o pluses) por antiguedad, dedicación exclusiva o carrera profesional, entre otros.
Las entidadeshan encontrado distintos caminos legales para implementarlo y goza de apoyo entre algunos trabajadores, mientras otros lo rechazan.
El primero en aplicarlo fue el Banco Central para todos lostrabajadores que ingresaron a partir del 1.° de enero de 1999.
El gerente del Banco Central, Roy González, explicó que una de las motivaciones para establecer el salario único fue que la entidad requeríapersonal para administrar las reservas monetarias internacionales y para el desarrollo del sistema nacional de pagos electrónicos, entre otros, y no podía ofrecerles salarios competitivos de mercado....
¿Qué es? La Contraloría General de la República lo define como: “'un salario total o global que devenga el trabajador en forma compleja, el que incluye el salario base, lossobresueldos, anualidades, beneficios, etc., en sí mismo, o sea, que el salario que se percibe en estas condiciones lleva implícito los sobresueldos que se reconocen en el sector público”. Losbeneficios adicionales son diferentes en cada entidad.
El proyecto de ley. El proyecto se denominaba “Ley General de la Relación Pública de Servicio y Modificación del Estatuto de Servicio Civil”. Se analizóbajo el expediente 17.628, e incorporaba en su artículo 70 el “salario único” solamente para los servidores de nuevo ingreso; no obstante, el plan fue retirado de la corriente legislativa.
Elsalario único ha ganado terreno en las instituciones públicas, aunque el proyecto de ley que lo impulsaba fue retirado de la corriente legislativa.
IMAGENES/FOTOS
El Banco Central fue el primero enimplementar el salario global en 1999. En ese año solo el 10% de los trabajadores tenía salario global; 10 años después el 54% de los empleados está en ese sistema. Archivo
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El salarioúnico, o global, es una remuneración total en lugar del sistema de monto base más pagos adicionales (o pluses) por antiguedad, dedicación exclusiva o carrera profesional, entre otros.
Las entidadeshan encontrado distintos caminos legales para implementarlo y goza de apoyo entre algunos trabajadores, mientras otros lo rechazan.
El primero en aplicarlo fue el Banco Central para todos lostrabajadores que ingresaron a partir del 1.° de enero de 1999.
El gerente del Banco Central, Roy González, explicó que una de las motivaciones para establecer el salario único fue que la entidad requeríapersonal para administrar las reservas monetarias internacionales y para el desarrollo del sistema nacional de pagos electrónicos, entre otros, y no podía ofrecerles salarios competitivos de mercado....
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