SALARIO VARIABLE
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2014
DE:
PARA: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
FECHA:
ASUNTO: SALARIOS VARIABLES – LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS________________________________________________________________________
Consulta:
En el caso de salarios variables cuando la liquidación de las vacaciones debe hacerse con el salario promedio de los 12 últimos meses y este valor es probablesea mayor o menor al salario que se toma para liquidación de prima semestral, ¿se debe tomar en cuenta este valor para liquidación de prima?
Respuesta:
La legislación laboral indica alempleador qué promedio debe considerar para efecto de liquidar prestaciones o vacaciones a los trabajadores cuando el trabajador devenga un salario variable, es decir, aquel salario que varía su montotodos los meses. Para mayor claridad, veamos cada concepto desde el punto de vista legal:
Vacaciones: Las vacaciones no son una prestación social, ni tampoco salario, son un descanso remunerado. ElArt. 192 del CST cómo deben remunerarse indicando que cuando el salario es variable las vacaciones se deben liquidar con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anteriora la fecha en que se concedan.
Prima de servicios: Para efectos de liquidar esta prestación social, a un trabajador con salario variable se debe tomar: el promedio mensual de lo devengado en elrespectivo semestre en el cual se reconoce la prima. Si el tiempo de vinculación es inferior a 6 meses, debe tomarse en cuenta todo el tiempo servido. Como no existe una norma en el Código que reguleeste aspecto, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, lo aclaró mediante la sentencia de 16 de septiembre de 1958.
Salario: El Art. 127 del CST, señala que constituye salario nosólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que...
DE:
PARA: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
FECHA:
ASUNTO: SALARIOS VARIABLES – LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS________________________________________________________________________
Consulta:
En el caso de salarios variables cuando la liquidación de las vacaciones debe hacerse con el salario promedio de los 12 últimos meses y este valor es probablesea mayor o menor al salario que se toma para liquidación de prima semestral, ¿se debe tomar en cuenta este valor para liquidación de prima?
Respuesta:
La legislación laboral indica alempleador qué promedio debe considerar para efecto de liquidar prestaciones o vacaciones a los trabajadores cuando el trabajador devenga un salario variable, es decir, aquel salario que varía su montotodos los meses. Para mayor claridad, veamos cada concepto desde el punto de vista legal:
Vacaciones: Las vacaciones no son una prestación social, ni tampoco salario, son un descanso remunerado. ElArt. 192 del CST cómo deben remunerarse indicando que cuando el salario es variable las vacaciones se deben liquidar con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anteriora la fecha en que se concedan.
Prima de servicios: Para efectos de liquidar esta prestación social, a un trabajador con salario variable se debe tomar: el promedio mensual de lo devengado en elrespectivo semestre en el cual se reconoce la prima. Si el tiempo de vinculación es inferior a 6 meses, debe tomarse en cuenta todo el tiempo servido. Como no existe una norma en el Código que reguleeste aspecto, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, lo aclaró mediante la sentencia de 16 de septiembre de 1958.
Salario: El Art. 127 del CST, señala que constituye salario nosólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que...
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