Salario yeliandri

Introducción

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerzay a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. Con referencia a la Canasta Básica deAlimentos puede definirse como el conjunto de productos que cubren las necesidades nutricionales mínimas de la población. El valor de esta Canasta muestra el costo de satisfacción de las necesidadesesenciales y, en consecuencia, sirve para determinar las líneas de pobreza.

















Salario:
Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo detrabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario.

CLASIFICACION:
Existe diversidad de tipos desalarios, entre los más importantes se pueden mencionar los siguientes:
Salario individual.- ingreso que percibe una persona por alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
Salario total.- conjunto deingresos de todos los asalariados de un país en un en un periodo determinado.
Salario nominal.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.
Salario real.- cantidad de mercancía yservicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relación que existe entre salario nominal y precios de las mercancías que el trabajo consume.
Salario base.- cantidadde dinero que recibe el trabajador por su trabajo y encuentra específicamente en un tabulador.
Salario mínimo.- es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.
Salario portiempo.- es el aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
Salario por obra determinada.- es el aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo especificado.
Salario...