Salario A Destajo

Capitulo XIX

El pago a Destajo

1) Desarrollo del Pago a Destajo
2) Salario Por Tiempo
3) Capacidad de rendimiento delProductor
4) Grado medio de Intensidad y Destreza
5) Forma de pago a Destajo
6) Cantidad de productos en que se condensa el trabajo durante un tiempo determinado
7) Calidad de Trabajo
8)Diferencias Individuales
9) La proporción entre Salario y Plusvalor
10) Al variar la productividad de trabajo, la misma cantidad de productos representa un tiempo de trabajo cambiante1) También se le conoce como Salario por pieza, aquí no se paga la Ft sino más bien la manera en que se materializo. Pago que se hace solo por el trabajorealizado, por ejemplo que se paga X cantidad de dinero por cada bulto de tomates que recoja, o por la cantidad de pies cuadrados de piso que instale.
2) El salario por tiempo constituye en manos delcapitalista un medio para intensificar la explotación de los obreros.
Salario por tiempo: aumento de la plusvalía aumentando la jornada de trabajo.
3) Los obreros a destajo en realidad son suspropios patrones, aun cuando trabajen con capital del empresario
4) La tensión del trabajo determinada por el consumo que de él se hace en una unidad de tiempo. El cambio de la intensidad deltrabajo depende del mayor o menor consumo de fuerza de trabajo por unidad de tiempo a consecuencia de aumentar o disminuir la velocidad con que se ejecutan las operaciones laborales. En cuanto lo querespecta con la destreza la podríamos relacionar como la capacidad de desenvolvimiento o desarrollo de cada obrero.
5) Este tipo de salario permite vigilar mediante el producto la calidad de trabajo.El capitalista paga el producto de calidad regular y superior. El producto de mala calidad no se paga. Esta forma de salario aumenta la intensidad del trabajo del obrero, pues este se esfuerza por...