Salario L.O.T.T.T

Cláusula de no concurrencia:
Antes de entrar a analizar "la cláusula de no concurrencia", en los contratos laborales, resulta necesario acotar el concepto de "competencia", entendiéndose ésta, en su vertiente "desleal", como los actos llevados a cabo por un trabajador, sirviéndose de los conocimientos, medios y contactos adquiridos durante su estancia en una empresa, a favor de otra actividad,por cuenta propia o ajena, sin el consentimiento del empresario, siempre que con dichos actos se le causen daños o perjuicios reales o predecibles a dicho empresario.
Dicho lo cual, podemos añadir, que cuando el trabajador está contratado en una empresa, no puede legalmente, concurrir con la misma, salvo autorización expresa, dado que en caso contrario, la empresa podría despedirle por motivosdisciplinarios.
Por otra parte, cuando el trabajador, cesa en su prestación de servicios a una empresa, ésta puede limitar (con la cláusula de no concurrencia), que el trabajador preste sus servicios en otra empresa de la competencia.
Así pues, el "pacto de no concurrencia", se puede firmar entre empresa y trabajador, al inicio de la relación laboral, durante la vigencia del contrato de trabajo o ala finalización del mismo. Para todas las categorías profesionales la duración del pacto no podrá ser superior a seis meses, excepto para los técnicos, para quienes la duración mayor será de dos años.
La validez del pacto radicará en dos aspectos principales:
a) Que exista un interés cierto del empresario en que el trabajador no preste servicios para la competencia, por la forma de trabajarconcreta de la propia empresa.
b) Sólo será válido el pacto de no concurrencia, siempre y cuando exista una compensación económica acorde por parte del empresario a favor del trabajador.
Si el empresario incumple la retribución del pacto de no concurrencia, de forma automática, el trabajador queda liberado de la obligación de no concurrir con la empresa para la que prestó servicios.
Si por elcontrario el que incumple el pacto es el trabajador, éste deberá devolver las cantidades percibidas como retribución del pacto de no concurrencia y si, además, el trabajador hubiera competido por su cuenta y riesgo con la empresa podría, incluso, decretarse el cierre de la nueva actividad empresarial del propio trabajador, y ello siempre a instancia judicial.
Las invenciones y mejoras:
La nueva leyorgánica del trabajo, Trabajadores y trabajadoras contiene de forma muy explícita lo referente a las invenciones y mejores las cuales están comprendidas desde el articulo 320 al 329 en los que se dispone que las invenciones, innovaciones o mejoras realizadas por los trabajadores contratados para investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos en instituciones del Estado o con recursosotorgados por el mismo, pasarán inmediatamente al dominio público.
Artículo 320. El proceso social de trabajo constituye la fuente fundamental del conocimiento científico, humanístico y tecnológico, requerido para la producción de bienes y la prestación de servicio a la sociedad. Las invenciones, innovaciones y mejoras son producto del proceso social de trabajo, para satisfacer las necesidades delpueblo, mediante la justa distribución de la riqueza.
Artículo 321. Toda producción intelectual que se genere en el proceso social de trabajo se regirá por las leyes que regulan la materia, bien sean: obras del intelecto o actividades conexas, invenciones, diseños industriales o marcas. Dicha producción intelectual deberá estar fundada en sólidos principios éticos, científicos, técnicos ytecnológicos para el pleno desarrollo, la soberanía y la independencia del país.
Clasificación
Artículo 322. Las invenciones, innovaciones o mejoras realizadas por el trabajador o trabajadora en el proceso social de trabajo podrán considerarse como:
a) De servicio;
b) Libres u ocasionales.
En ambos casos las instalaciones, procedimientos o métodos de la entidad de trabajo en la cual se producen las...