Salario O Sueldo

SALARIO O SUELDO

Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboral elsalario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo.
Para la LCT salario o sueldo es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador en virtud delcumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos.

El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
* Por unidad de tiempo (mes, semana,quincena, día, hora).
* Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
* Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Salario a destajo: En este caso lasretribuciones se miden por el número de piezas producidas por el trabajador. De ahí que se diga que el salario se mide por el resultado del trabajo efectuado.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO A DESTAJOVentajas:
* Estimula la productividad, ya que el trabajador cobra mayor salario cuanto mayor produce.
* Premia al trabajador capaz y diligente.
* Facilita el control de la productividady el cálculo de costos.

Desventajas:
Aumenta costos de control y liquidación del salario en relación con el que se paga “Por Tiempo”

LIQUIDACIÓN DEL SALARIO

* Empleadores y trabajadoresdeben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales.
* El salario debe pagarseexclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que éste indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo.

TIPOS DE SALARIOS
* Salario en dinero: es el que se abonaíntegramente con moneda de curso legal.
* Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o bien proporcionándole al trabajador vivienda y...