Salario w

Salario
Según el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende lascomisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Además, nos menciona que los subsidios o facilidades que el patrono o patrona deberá otorgar al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y serviciosque le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia.
Adicionalmente, le ley hace énfasis en lo que se considera como salario normal, explicando que es la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente, por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo, las percepciones de carácter accidental, las derivadas de laprestaciones sociales y las que Ley considere que no tienen carácter salarial.
En consecuencia, el salario es la denominación que se otorga a la remuneración periódica que recibe una persona, el cual le permite, satisfacer sus necesidades y las de su familia a cambio de la prestación de su servicio.
Jornada de Trabajo
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador ola trabajadora están a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo, esto según lo establece el artículo 167 de la LOTTT.
Así mismo, se considera que los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras debe suspenderse las labores de trabajo, saliendo del lugar donde prestan sus servicios y considerando queel tiempo de descanso y alimentación deberá de ser de una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas, de conformidad como lo dicta la LOTTT en su artículo 168.
Según lo establecido en el artículo 173 de la ley anteriormente mencionada, nos estipula que la jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos díasde descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
Al mismo tiempo nos indica este artículo, como deberá realizarse la jornada de trabajo dentro de los siguientes límites:
La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixtatenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.

Causas De Terminación De La Relación De Trabajo
Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en sus artículos 76, 77, 78, 79, 80 y 81 nos indica que la relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad deambas. Estos artículos nos mencionan lo siguiente:
Despido
Clases de despido
Artículo 77: Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley....