Salario Y Desempleo Femenino Chile

Desde que el ser humano comenzó a caminar sobre sus dos piernas, las mujeres al verse inhabilitada al sostener a sus hijos y ejercer acciones de caza o recolección, se vieron obligadas a dividir las tareas dentro de la sociedad rudimentaria, los hombres salían a cazar y las mujeres cuidaban a los hijos.
Esta condición determino las labores sociales de las mujeres durante miles de años, pero haido evolucionando junto con la humanidad y cada día, gracias a la lucha de las mujeres por la igualdad, la diferencia entre hombres y mujeres es menor.
Pero a pesar de que se ha reconocido mayoritariamente en chile la igualdad entre hombres y mujeres, aun hay incógnitas que vas mas allá de lo cultural llegando al tema económico. ¿Es más costoso contratar una mujer que a un hombre? Si bien, haytrabajos para los cuales es mucho mejor una mujer (como profesoras de párvulo o secretarias por ejemplo) en la mayoría de los empleos se considera el tema del embarazo, las mujeres en edad fértil o propensas a quedar embarazadas, tienen un mayor costo para el empleador.
Demografía y fuerza de trabajo femenino en Chile.
La diferencia laboral entre hombres y mujeres se puede estudiar mejoranalizando la demografía en chile. Según el último censo realizado el 2002 la población chilena es de 17.094.275 aprox. de personas de las cuales 8.632.984 aprox. Son mujeres.

(Fuente instituto nacional de estadísticas)
Según un estudio realizado el 2009 por el SERNAM, la tasa de desempleo femenino es de un 12,2% aprox. La cual supera por casi 4 puntos al desempleo masculino, sin embargo, donde seencuentra la diferencia más grande es en cuanto a la participación en la fuerza de trabajo. Para los hombres en edad de trabajar cerca de un 70% están dentro de la fuerza de trabajo, pero para las mujeres esta cifra es bastante inferior llegando aproximadamente a un 43%, es decir para el año 2009 cerca de 4 millones de mujeres se encuentran inactivas laboralmente.

(Fuente instituto nacional deestadísticas)
Este grafico muestra el aumento progresivo que de la participación femenina en la fuerza de trabajo, si bien se puede observar un aumento significativo en la cantidad de mujeres que deciden trabajar, aun hay una gran diferencia entre hombres y mujeres, principalmente por el paradigma social de que las mujeres prefieren cuidar a los hijos y que los empresarios tienen que asumir uncosto mayor en caso de embarazo, que si bien el estado puede subsidiar para fomentar la participación femenina aun sigue presente el costo de tener que sustituir y capacitar un remplazo para cubrir el trabajo de la mujer.
La encuesta CASEN realizada el 2009, mostrada a continuación, corrobora en cierta medida este paradigma.

Estos datos muestran claramente la diferencia de ocupación entre Hombresy mujeres con una tasa de inactividad de casi 10 veces en el rango de edad más crítico (30-39) en comparación a los hombres y con una diferencia de un 3% aprox. Promedio en general de desempleo (el cual no es una diferencia tan grande, porque solo considera la fuerza de trabajo) los factores determinantes de estas diferencias, son la preferencia natural de cuidar a los hijos y hacerse cargo de lacasa y la “discriminación” salarial por el hecho de que contratar a una mujer es relativamente más caro que contratar a un hombre, tema que pasaremos a analizar a continuación.

Salario Femenino

En el ámbito laboral siempre ha existido una discriminación hacia la mujer en términos de salario, la cual ha disminuido notoriamente en los últimos años lo que se debe a que la mujer incrementa sunivel de educación y puede acceder a los nuevos puestos que aparecen en empresas, estadísticas confirman que la fuerza de trabajo masculina se incrementó en 0,6% como promedio anual el 2009, mientras que la de la mujer lo hizo en 2.7% de crecimiento en promedio anual al 2009. En estudios realizados el salario horario promedio para los hombres es significativamente mayor el cual está en $6.019...