Salario y nominas

EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA
1.- El recibo de salarios.
Según el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario:
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, (el salario en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador).
Por la prestación profesional de los servicios laborales porcuenta ajena,
ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc.)
No tendrán la consideración de salario según el art. 26.2 (y no se computarán en la base de cotización según el artículo 109.2 de la LGSS): Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, ya que no retribuyen nada, sino que se trata de dinero que el trabajador ha debido desembolsar antes para poder prestar su trabajo y es justo que el empresario devuelva ese dinero al trabajador. Ejemplo: plus de transporte urbano y de distancia por desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro detrabajo, los gastos de locomoción, dietas y asignaciones para gastos de viaje.
Las prestaciones de la Seguridad Social (incluidas las mejoras y asignaciones asistenciales concedidas por las empresas).
Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones o despidos que correspondan según el Estatuto de los Trabajadores.


El salario se puede clasificar atendiendo adistintos criterios: Según el método seguido para calcularlo o por el medio de pago utilizado.
1. Si atendemos al método de cálculo, podemos hablar de
Salario por unidad de tiempo, es decir, cuando el salario se fija según la duración del servicio, (por hora, por día-jornal o por mes-sueldo).
Salario por unidad de obra, es decir, atendiendo a la cantidad de trabajo realizado conindependencia del tiempo invertido en su realización (por piezas o por metros, ej.: el metro cuadrado de suelo pulido se paga a 40 €).
Salario mixto, que conjugue el salario por unidad de tiempo y el salario por unidad de obra (ejemplo, cuando se perciben primas o incentivos).

2. Si atendemos al medio de pago, hablamos de:
Salario en metálico, es decir, en moneda de curso legal (€), pudiendo realizarseel pago en efectivo, en talón o transferencia bancaria.
Salario en especie, es decir, en bienes distintos del dinero (por ejemplo, alojamiento, vehículo, comedor, etc.). El salario en especie no podrá superar el 30% de la totalidad del salario.


2.- Estructura del Salario.
Mediante la negociación colectiva o por acuerdo entre el empresario y el trabajador se determina la estructura delsalario, que deberá comprender: el salario base y, en su caso, los complementos salariales (art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores).
El salario base es la cantidad fija y garantizada que percibe el trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra.
Los complementos salariales son aquellas cantidades de dinero que se adicionan al salario base, y se fijan en atención a circunstancias  personalesdel trabajador, a las características propias del puesto de trabajo o por la situación o resultados de la empresa, dando lugar a distintos tipos de complementos salariales:
1. Complementos personales:
Remuneran cualidades o conocimientos del trabajador, cuando la empresa se sirve de ellos a la hora de desempeñar su trabajo y, siempre que no se hayan tenido en cuenta a la hora de fijar el salariobase.
Ejemplo: Antigüedad, titulación, idiomas, conocimientos especiales, etc.
2. Complementos de puesto de trabajo:
Se trata de complementos de índole funcional y se reciben en función del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que, si varía el puesto de trabajo o la forma de realizarlo, estos complementos se perderían, salvo que el empresario acuerde...