Salario Y Prestación Social

SALARIO Y JORNADA DE TRABAJO, LEGISLACION LABORAL







ENTREGADO A: RAFAEL PEDRAZA
PRESENTADO POR: ELISA CAMPOS

CODIGO: 6023211








FUNDACION UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA
BOGOTA, 25 DE SEPTIEMBRE 2012



 
SALARIO
Es la retribución que percibe el empleado por prestar sus servicios y esta constituido por el dinero, y todos aquellos valores que recibe enespecies como contraprestación directa al servicio, como primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte, etc.
Los principios básicos que debe contener el salario son, la igualdad, la garantía de una remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, la irrenunciabilidad a los beneficios mínimosy la primacía de la realidad sobre la formalidad.
El salario se debe reconocer como un derecho en cabeza de toda persona a pretender y a obtener un trabajo en condiciones dignas y justas, e igualmente como una obligación social.
El salario tiene diversas denominaciones y clases, entre otras:
• A destajo: Es un sistema de remuneración que se ajusta a la retribución directa con el rendimiento deltrabajador.
• Básico: El que percibe el empleado sin incluir otros factores de salario que se pacten con el empleador.
• Complementario: Toda percepción económica, directa o indirecta, que se le agrega de modo eventual o fijo al salario normal o básico.
• Convencional: Es la retribución laboral que se establece por un acuerdo de voluntades (contrato)
• Con variación: Es el salario que hacambiado en los últimos tres meses.
• En dinero: Es el salario pagado totalmente en moneda legal y nacional.
• En especie: Es el salario pagado con valores diferentes al dinero, como alimentación, alojamiento o vestuario.
• Fijo: Es el salario que no tiene variación.
• Integral: Es el cual se puede convenir pero que debe tener todo incluido, este salario se da cuando el trabajador devenga mas de10 salarios mínimos legales vigentes.
• Jornal: Es el salario pagado por días y los pagos se hacen efectivos al terminar la semana.
• Legal: Es el salario determinado por la ley.
• Máximo: Entendido por el monto máximo el cual la ley estipula y el cual no se puede rebasar.
• Mínimo: Es el salario que todo trabajador tiene derecho a percibir para suplir sus necesidades, $ 566.700.
• Mixto: Esla combinación entre el salario por unidad de tiempo, a destajo y por tarea.
• Móvil: Es el salario que varia según las variaciones del mercado, ascensos, antigüedad, etc.
• Ordinario: Es el salario que se paga por los días efectivamente laborados en el periodo de pago.
• Por tareas: Es el salario pagado por el cumplimiento de una labor asignada.
• Por unidad de tiempo: Es el salario canceladosegún horas, días, meses.
• Sobreremuneracion: Son los pagos adicionales como horas extras, recargos nocturnos, bonificaciones, etc.
• Sueldo: Es el salario pactado entre empleado y empleador para pagarse mensualmente.
• Variable: Es el salario que varia todos los meses, por efecto de otros pagos.
• Vital: Es el salario que debe recibir el trabajador dependiendo de las condiciones de cadaregión.
El salario también tiene normas que lo protegen, que son:
1.Lugar y tiempo de pago: El pago del salario deben efectuarse en el sitio donde se realizo la prestación del servicio y se debe cancelar el monto pactado a la fecha pactada..
2. Moneda legal y periodos de pago: Todo pago de salario se debe realizar en la moneda legal vigente y en el periodo pactado que no puede ser mayor a un mes.3. Trueque o cambio: El pago del salario debe darse en dinero si no se a pactado un pago diferente.
4. Igualdad de salario a trabajo igual: Según la Constitución Política de Colombia el salario debe ser directamente proporcional al trabajo y no puede existir explotación y poco salario o poco trabajo mayor salario, debe haber equidad.
5. Deducción, retención y compensación:
-Deducción: Son...