Salario Y Sueldo

REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE VENEZUELA (IUTV)
MATURIN ESTADO MONAGAS.




Profesora: Bachilleres:
Viccelia Guerra loretdys silva cod: 3001302
Yolergika siva cod: 3001330Junior cedeño cod: 3001337



Febrero, 2015


Que es salario
EN UN SENTIDO AMPLIO SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN DEL FACTOR PRODUCTIVO TRABAJO, INCLUYENDO TODA LOS INGRESOS PROVENIENTES DEL EMPLEO O DEL AUTOEMPLEO, LOS HONORARIOS PROFESIONALES, LAS CANTIDADES ENTREGADAS POR LAS EMPRESAS A LOS FONDOS DE JUBILACIÓN, ETC. EN UN SENTIDO MÁS RESTRINGIDO SALARIO ES LAREMUNERACIÓN DEL PERSONAL EMPLEADO EN LAS EMPRESAS, INCLUYENDO TODOS LOS PAGOS QUE ÉSTAS REALIZA EL SALARIO SE PAGA USUALMENTE EN DINERO, PERO PUEDE INCLUIR UNA PARTE MÁS O MENOS CONSIDERABLE DE PAGOS EN ESPECIE. HAY EMPRESAS QUE OFRECEN, COMO PARTE DE LA REMUNERACIÓN, EL DERECHO A USAR CIERTAS INSTALACIONES, VIVIENDA, MERCANCÍAS QUE PUEDEN SER ADQUIRIDAS AL COSTO Y, EN GENERAL, OTROS BIENES YSERVICIOS QUE SE TRANSFIEREN A SU PERSONAL.N A SU PERSONAL.
El sueldo
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum,relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
EL SALARIO CONSTITUYE EL CENTRO DE LAS RELACIONESDE INTERCAMBIO ENTRE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES. TODAS LAS PERSONAS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES OFRECEN SU TIEMPO Y SU FUERZA Y A CAMBIO RECIBEN DINERO, LO CUAL REPRESENTA EL INTERCAMBIO DE UNA EQUIVALENCIA ENTRE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES RECIPROCAS ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR.
EL SALARIO PARA LAS PERSONAS LOS SALARIOS REPRESENTAN UNA DE LAS COMPLEJAS TRANSACCIONES, YA QUE CUANDOUNA PERSONA ACEPTA UN CARGO, SE COMPROMETE A UNA RUTINA DIARIA, A UN PATRÓN DE ACTIVIDADES Y UNA AMPLIA GAMA DE RELACIONES INTERPERSONALES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN, POR LO CUAL RECIBE UN SALARIO. ASÍ, A CAMBIO DE ESTE ELEMENTO SIMBÓLICO INTERCAMBIABLE, EL DINERO, EL HOMBRE ES CAPAZ DE EMPEÑAR GRAN PARTE DE SÍ MISMO, DE SU ESFUERZO Y DE SU VIDA.
EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES, PARA LASORGANIZACIONES LOS SALARIOS SON A LA VEZ UN COSTO Y UNA INVERSIÓN. COSTO, PORQUE LOS SALARIOS SE REFLEJAN EN EL COSTO DEL PRODUCTO O DEL SERVICIO FINAL. INVERSIÓN, PORQUE REPRESENTA APLICACIÓN DE DINERO EN UN FACTOR DE PRODUCCIÓN. EL TRABAJO COMO UN INTENTO POR CONSEGUIR UN RETORNO MAYOR.
LA PARTICIPACIÓN DE LOS SALARIOS EN EL VALOR DEL PRODUCTO DEPENDE, OBVIAMENTE DEL RAMO DE ACTIVIDAD DE LAORGANIZACIÓN. CUANTO MÁS AUTOMATIZADA SEA LA PRODUCCIÓN (TECNOLOGÍA DE CAPITAL INTENSIVA), MENOR SERÁ LA PARTICIPACIÓN DE LOS SALARIOS Y LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN. EN CUALQUIERA DE ESTOS DOS CASOS, LOS SALARIOS SIEMPRE REPRESENTAN PARA LA EMPRESA UN RESPETABLE VOLUMEN DE DINERO QUE DEBE SER MUY BIEN ADMINISTRADO.
EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: ES EL MEDIO DE SUBSISTIR DE UNA GRAN PARTE DE LA POBLACIÓN. SIEMPRELA MAYOR PARTE DE LA POBLACIÓN VIVE DEL SALARIO.

CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO:
SALARIO: SON TODOS LOS PAGOS QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES POR EL TIEMPO Y EL ESFUERZO DEDICADO A LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS. SE PAGA POR HORA O POR DÍA Y CASI SIEMPRE EL TOTAL SE PAGA AL FINALIZAR LA SEMANA, SE APLICA A TRABAJOS MANUALES, TALLERES O FÁBRICAS.
SUELDO: SON TODOS LOS PAGOS DE...