salario

PRIMA VACACIONAL
Si un trabajador lleva un año de trabajo en determinada empresa o con su patrón, tiene derecho a seis días hábiles de vacaciones, pero después de ese año trabajado por cada año masque trabaje en esa misma empresa o con ese mismo patrón, tendrá derecho a demás de los seis días, dos días mas pòr cada año que continue trabajando; mejor dicho, cada año se le aumentara dos días devacaciones a los seis días que se le otorga por el primer año trabajado.
A demás los trabajadores tendrá derecho a una prima no menor del 25 porciento del total de un sueldo.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Laprima de antigüedad consistirá en el importe de 12 dias de salario por cada año de servicio, y también otro requisito importante se le pagara a los trabajadores la prima de antigüedad los que separenvoluntariamente siempre que se ayan cumplido 15 años de servicios
Muerte
Despido injustificado o justificada
Que separen voluntariamente durante los 15 años de trabajo
Incapacidad física omental
La quiebra del patron
RIESGOS DEL TRABAJO
Son riesgos del trabajo son los accidentes y enfermedades que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motiva del trabajo.
LAindemnización es el siguiente en el pago integro del salario que deje de persibir mientras subsita la imposibilidad de trabajar
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
Asistenciamedica, rehabilitación (incorporarse al trabajo otra vez) , medicamentos, los aparatos de prótesis y la indemnización
(el patrón esta obligado a brindarles o mas bien a darles un seguro de vida alostrabajadores, por riesgo de trabajos que puedan sufrir los trabajadores)


EL ASCENSO
regularmente se le permite el ascenso de un trabajo al que tiene mas antigüedad en un trabajo.
Capacitar:hacer alguien apto
Adiestramiento: hacer diestro a la persona
Diestro: hábil experto en un arte o materia
VI Y 82 Salario: 64.76 zona A Y 61.38 area B
El salario es la retribución que debe pagar...