salario





















































INTRODUCCION

En este trabajo o investigación vamos a abordar el tema del "SALARIO" se desarrollarán temas relevantes sobre la retribución que reciben los trabajadores al servicio de sus patrones.

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y lasorganizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

Toda relación de trabajo consta de dos partes: patrón y trabajador, que se ven unidos en un nexo de subordinación de este hacia aquel. Elpatrón recibe la fuerza de trabajo de sus subordinados que, es la riqueza con la que cuentan los trabajadores.
El valor del trabajo puede ser asimilado al valor de cualquier mercancía sujeta, solamente, a la ley de la oferta y la demanda. El trabajador no es un producto, mas--al contrario--es factor esencial de toda producción. Por consecuencia, su valor debe ser regulado por las mismas causas queestablecen el valor de los instrumentos de la producción (tierra o capital), esto es, por la productividad de esos instrumentos.

Constitucionalmente se halla consagrado el principio que sostiene que: "nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución, y sin su pleno consentimiento”(Art. 5, Fracción III).

Asimismo el salario debe satisfacer las necesidades de lamás diversa índole del trabajador y su familia, por lo que también se contempla que el salario nunca debe ser inferior al mínimo y que debe ser remunerador.



SALARIO




CONCEPTO DE SALARIO:

En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación detrabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente.
El salario constituye el total de la remuneración que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios, tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes excepciones de conceptos retribuidosque no tiene carácter salarial:
Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral (dietas, plus de transporte…)
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

DEFINICION SIMPLE:

El salario se puede definir como la compensaciónobtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en cuatro grandes conceptos:
Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por conveniocolectivo o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa.
Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.
Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones detodo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas.
Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los...